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发表于 2011-6-9 22:52:19
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如果以上问题院感科给医院反馈过，但是因为医院条件有限没有解决，就不能对院感科进行处罚，如果您没有给领导反馈过，那就受罚吧。
如果我是这位院感科负责人，我将所有的问题反馈过，领导还要对我处罚，我是肯定不同意的，领导怎么了，不能睁着眼睛说瞎话吧。
记得我们供应室原来有问题，我给供应室护士长反馈过无数次，有时候有反馈单，有时候没有，当然，这样的问题也给领导反馈过，因为需要医院协调，坦白说，我没法给领导下反馈单吧，（当然，也怪我自己没有做书面记录，这可能就是涉世不深的后果）后来，再一次检查中，供应室护士长和副院长竟然都要求我拿出书面东西，证明我曾督导过，否则，视为我督导失职，那次，我真是特别伤心，我当场就对供应室护士长说，如果您说我没有督导过，没有给您们反馈过，今天，要怎么处罚我我都认了，但我们是同事，为了工作，我们总不能连做人的原则都没有吧。门诊部主任看到场面有点尴尬，就证明说，我确实反馈过这个问题，他都听到我给护士长说过好多次。转而，我又告诉副院长，供应室的某个问题是不是解决了，他说，是呀，我说，我反馈的问题，您已经积极帮助我们解决了，怎么连自己干的活都忙忘了。他笑笑说，对呀，一天工作太多，有些事就是记不住了。
这件事之后，我的经验是，给科室反馈问题，一定要发反馈单，特别是牵涉到责任问题的，给领导反映问题，一定要自己回来做记录，尽管有时候他们不签字，但万一将来有什么问题，我们能说得上什么时间给谁反馈过。
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沧浪之水
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楼主: dearhang
