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发表于 2007-5-21 05:59:04
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原帖由 wshh1975 于 2007-5-21 05:59 发表 
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574北京地区医院评审标准手册
HM.3.5评价医院是否能定期对员工进行“劳动保护”与“医院感染”的教育与健康检查
[提要]
医院人力资源管理工作必须在国家有关“劳动保护”与“医院感染”法律法规的框架内运行，使‘‘劳动保护”与“医院感染”法律法规能在医院得到有效的实施，在员工进入本医院工作之初就必须进行健康检查与有关的法律法规教育，并在以后还要定期进行教育。教育计划应涵盖医护人员、临床及非临床后勤人员。严格执行国家有关劳动保护的法律法规，制定有员工遭受感染(含化学、放射损伤等各类损伤)后的处理程序与整改措施，并能切实得到贯彻与落实。
HM.3.5.1要定期对员工进行多种形式的“劳动保护”“医院感染”法律法规教育活动。
[考核与评价的方法与要点]
1．要把“劳动保护”与“医院感染”等法律法规的教育项目，纳人员工教育的规划之中，至少每年有一次，并能配以相应的考核制度。
2．新员工上岗前培训应有“劳动保护”与“医院感染”法律法规的内容，并有考核记录。
HIM．3．5.2医院的保健部门应建立员工健康档案与定期实施健康检查的机制。
[考核与评价的方法与要点]
1．医院应由保健部门建立员工健康档案，了解实施情况(了解建档员工所占比例)。
2．建立定期为员工进行健康检查的相关制度。
3．应查看对员工进行健康检查的具体措施与实施记录资料。
4．根据医院的功能与任务来制定员工接受“乙肝”等项目的预防接种制度，了解落实情况(查看记录资料)。
5．职业损伤的报告、登记、统计、分析及所采取防范措施到位情况。
HM.3.5.3医院有对员工遭受感染与职业损伤(含化学、放射损伤等各类职业损伤)后的处理程序与整改措施
[考核与评价的方法与要点]
1.医院对员工遭受感染(包括化学污染)与职业损伤后的处理程序与整改措施，应在符合国家现行法律、法规(如：安全生产、劳动保护等)要求的前提下进行。
2．对遭受感染(包括化学污染)与职业损伤的员工应有予以紧急处理的程序与规定(记录资料)。
3．应能如实地追踪员工遭受感染与职业损伤的原因，并有避免类似事件再发的措施，并能到位(已录资料)。
4．应有对员工进行遭受感染与职业损伤(含化学损伤等各类损伤)时紧急处理的基本知识与程序的教育和培训，使其能知晓相关的基本知识与程序。
5. 应制定有防止感染(包括化学污染)与职业损伤的指南或手册、文件，提供员工以遵循。
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发表于 2007-5-21 05:59:00
