后勤服务清洁公司如何监督？

dearhang · 发表于 2017-11-29 11:57:00

环境卫生清洁保障，可有效防止交叉感染，目前各医疗机构都已外包公司管理，招收的清洁工人在年龄、文化、语言都存在一些问题，加上人流变动大，院感科除了不断培训、督导检查，难以控制安全质量，风险隐患大，在此请教各位老师指导下，有哪些更好管理方面要求后勤服务公司去落实。谢谢！

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心怀感恩 · 发表于 2017-11-29 11:57:01

这确实是很大的问题，我们也是一直很困惑，尽量能够争取到保洁工人的部分绩效考核权利吧！

kunjie · 发表于 2017-11-29 11:57:02

我们医院针对保洁等工勤人员存在的文化程度低，年龄偏大，流动性大等问题，编订了图文并茂的口袋书（小册子）小册子，工作闲暇之余或者操作不懂之时可以随手翻看。

kunjie · 发表于 2017-11-29 11:57:03

我们医院针对保洁等工勤人员存在的文化程度低，年龄偏大，流动性大等问题，编订了图文并茂的口袋书（小册子）小册子，工作闲暇之余或者操作不懂之时可以随手翻看。

kunjie · 发表于 2017-11-29 11:57:04

督导的目的是让工勤人员先学会，然后理解着去做，绩效罚钱扣分不是目的。

冬日文竹 · 发表于 2017-11-29 11:57:05

路过学习了。

ynosmile · 发表于 2017-11-29 11:57:06

医院对保洁质量进行定期，不定期考核。
引进竞争机制。

鱼儿飞 · 发表于 2017-11-29 11:57:07

我们在进行监督的时候会把存在的问题写下来，根据绩效考核标准进行考核，然后把考核表发给后勤总务科，由后勤总务科在发放劳务费的时候扣除，效果还是挺好的。

869068867 · 发表于 2017-11-29 11:57:08

kunjie 发表于 2017-11-29 13:58
我们医院针对保洁等工勤人员存在的文化程度低，年龄偏大，流动性大等问题，编订了图文并茂的口袋书（小册子 ...

老师能不能把小册子分享一下，让我们也学习借鉴，谢谢啦！

kunjie · 发表于 2017-11-29 11:57:09

869068867 发表于 2017-11-29 14:30
老师能不能把小册子分享一下，让我们也学习借鉴，谢谢啦！

正在印刷过程中。。。