关于晋升问题

尘埃1969

尘埃1969 发表于 2014-2-17 15:37
各人晋各人的，不过最好别按院感晋，因为护理人员评，院感肯定不如干护理的

就是因为没有院感专业，我们晋升护理专业，由护理专家评审我们干院感的护理人员，当然我们是吃亏的，应该由干院感专业的护理专家评审我们干院感的的护理人员

若婵

晋升应该是按条件，而不是认为地按科室部门分配，如果这样岂不是没有条件要求了吗？即使是分配名额，凭什么说院感只需要中级职称，照此逻辑，我们院感人的工作量或工作标准是否要比其它设有高级职称的部门要低一个级别呢？问问你们人事科这样可以吗？真是岂有此理！







[h2]评分[/h2]





参与人数 1金币 +6

收起
理由





四叶草
+ 6
很给力!




查看全部评分

万子2

打铁还需自身硬，我原先晋升副高，三年医院未聘，都给医师升，护理不给升，最后还是拿出论文等硬件条件打分我排第一才没办法给我升的。

zhaomin

一定要积极的参与，希望能听到你的好消息

春风化雨3562

将晋级材料准备充分，把握机遇，努力争取，加油！

冰天雪地6015

平常心看待，重在参于与经历，人重要的是超越自己，努力了、尽力了、无怨无悔，祝你成功！

祝心想事成

放弃就等于失败！重在参与！

大漠驼铃声

如果你想高风亮节，那就想都不用想了，如果你想进步，那就现在就准备。毕竟在公平的前提下做事，没有什么不好意思的，再说了如果人家条件不够呢，你也放弃不就谁也没有晋升吗？始终让自己在路上，有目标，结果都是值得回味的。

字玲琴

老师加油，一定行的。

666666666

凌波玉荷 发表于 2014-2-17 15:26
晋！你晋你的，她晋她的，没有名额限制，不存在竞争，只要你的硬件（年限、论文、论著、英语、计算机、专业 ...

关键是护理专业职称晋升是有指标的，每年都挣指标，我看护理部比院感优先.....