想规范外科医生换药流程，被冷言冷语，我实在觉得太委屈了！

马车

对于督导结果下达书面通知书，留给他科室一份，让主任和护士长签字。当然开始他们是不愿意签字的，但是别管他，不签就拉倒，每月按时收集全院情况后送院领导一套。慢慢的，他会老实的

无滋无味

这是做院感的常常会碰到的事，宣传院感很重要，如果能开发好领导，那就容易做了

红梅伊人

我认为这件事不光是院感的事情，还是医务部的事情，应和医务部联手抓换药，这样效果可能好一点，记得去年市上组织的青年医师技能大赛，就有换药一项，医务部专门和感控办、临床资深的医生一块将换药的流程修订，由医务部对每位医生考核，这样我们只要监督就行，你不妨试试！

美好的家园

楼主，做好院感工作的前提一定要调整好自己的心态，这工作不同寻常，好听一点，我们是在为医院、医务人员保驾护航，难听点，没事找事干，尽在浪费时间、人力、物力、财力，医务人员的不配合能理解的，长期以来他们的工作习惯养成的，想改变，也不是一时半会的事，关于换药你可以选择一个科室试点，从培训到流程直到落实（这个过程一定要有照片，当然要选好能配合的科室），然后可以向主管院长反应，或在院感委员会上（一定要请大院长参加，这力量很大的）用图来说明换药操作中的相应问题，比如你总体调查一下不规范的科室占百份之几，（当然要表扬你的成功的试点科室），每个科主任都是爱面子的，觉得别的科室做的这么好，为什么自己办不到呢？到时自然而然会配合你，甚至会主动请教你的，这点我试过的，效果很不错，所以请你参考参考。

美丽心情

类似的委屈大概每个院感人都经历过，别灰心！前面很多老师都说的很好，你可以借鉴一下大家的做法。如果我们以后在工作中都讲究一下方式方法，也许会让我们的工作事半功倍。祝你在工作中也能有美丽心情！

快乐无限

这种事情是常常遇到的，这才是其中的一点，别恢心，慢慢就会适应的，你绝对要有自信！要求规范操作时注意交流方式方法，他们会理解的！最重要的一点是你有能力说服他们帮他们斛决实际问题，并不是真正的要扣分，扣分只是手段，目的是规范行为，防止院感染的发生！

zaqxsw

我同意25楼意见，牵涉医生的事情和医务科沟通，牵涉护士的事情和护理部沟通，院感人直接管理没有力度。
，工作尽力而为吧。开心很重要。

blc831030

开始压力也很大，主任们都很牛，现在看开了，该我管 的照管不误，脸皮厚，我不是故意要找你事，大家都是为了工作，为了病人，规章制度的违规说你没商量，不过平时注意沟通，加强专业知识是关键

tpyyzyh

说得很对，不要拿别人的错误惩罚自己，只要做好自己，时间久了，他们会理解的。

xcyg2009

临床医生多数就是这样的，这需要长期抗战，时间长了就会有质变的，不停的查看，不停的督查，处罚力度从轻渐加重，大家都会重视的。院感工作是一个系统工程呀!加油