口腔科问题

感恩你

低调 发表于 2016-10-18 16:19
让口腔科申请配备专职护士，或有问题直接与主任和监控医生沟通，再加上扣除科室质量分，或许会起一定的作用 ...

老师，你的说法很对，我们以前没配护士，卫生好差，现在有了，每次进去都看到都很爽，真的。

顾月芹

卓越zxl 发表于 2016-10-18 16:59
罚款挺好的办法，可以试试。

对口腔科这样的科室罚款未必起作用的

顾月芹

我们以前的口腔科比这问题还厉害，院感科去督查，人家主任根本就不屌你，这次乘等级医院复评才把问题改了。还不晓得以后会不会犯

清清

根据标准，责任到人，第一次批评本人，第二次科室批评，第三次全院考核通报中批评，第四次罚款。试试，说不定能行。





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aiwen681219


好的，谢谢清清老师 

发表于 2016-10-19 08:24

黑旋风

院感人只有经常深入临床，加强过程监督。扣钱起不到 效果的

yyszyywsp

我们也是口腔科最难管理，科主任是老顽固，都吵架几回了，扣款得罪人，很烦的，

huajianzhan1

清清 发表于 2016-10-18 18:02
根据标准，责任到人，第一次批评本人，第二次科室批评，第三次全院考核通报中批评，第四次罚款。试试，说不 ...

赞同这种循序渐进督导改进方法。

卓越zxl

顾月芹 发表于 2016-10-18 17:49
对口腔科这样的科室罚款未必起作用的

(让口腔科申请配备专职护士，或有问题直接与主任和监控医生沟通，再加上扣除科室质量分，或许会起一定的作用 ...)
这个老师的办法还是很好的，正常情况下一个科设有控感小组的，你们医院没有设吗？
科主任是本科室的组长，护士长是副组长，一名控感医生和一名控感护士，我们每次下去检查都是各科的控感护士陪同，工作干得还很好。






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清清
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上善若水95

我们口腔科一名医生配备一名护士，所有消毒灭菌工作今年我协调后都给消毒供应中心了！先帮他们解决一些实际问题，以后的工作就好开展了！罚款不是目的，还容易激化矛盾！

斑斑2012

可以通过绩效考核与经济挂钩的方法，也可以对这些表面采采样有一个比较直观的现象或是其他比较有利的数据这样可以让临床科室的人员更容易从根本上改变。