手卫生处罚合适么？

xueyatou · 发表于 2015-9-28 10:20:10

花草无语发表于 2015-9-28 11:01
我觉得如果是多数科室存在的问题应该以会议形式反馈，个别科室问题现场反馈整改，整改不到位再处罚比较好， ...

同意老师的说法，一开始就处罚引起反感后，以后的工作也不好开展了

臧红霞 · 发表于 2015-9-28 10:20:11

最好是先通报，屡教不改的科室给予处罚。虽然是处罚效果最好，但是以后的工作不好沟通。

花草无语 · 发表于 2015-9-28 10:20:12

xueyatou 发表于 2015-9-28 12:18
同意老师的说法，一开始就处罚引起反感后，以后的工作也不好开展了

多年的工作体会是恩威并施

高高_th666 · 发表于 2015-9-28 10:20:13

小小牧童发表于 2015-9-28 10:29
该有的处罚还是要有的，否则制定的绩效考核制度就是一纸空谈了，没有任何作用。
在我的个人观点里，对临床 ...

老师这个办法不错，可以学习借鉴

幸福小秘书 · 发表于 2015-9-28 10:20:14

能不能进行处罚，只基于一点：有相应的处罚制度。如果没有，就不可以处罚。我们医院就有个院感奖惩制度，当中有提到的处罚项目可以处罚，如果没有就不能想当然。

liyingzi · 发表于 2015-9-28 10:20:15

是啊！必须有惩罚制度下发科室，先礼后兵，先检查后整改，对不整改滴在处罚，他们无话可说，不能怕得最人，否则工作无法开展。

klzx开心 · 发表于 2015-9-28 10:20:16

手卫生落实确实难，依从性达不到要求就必须扣分的，直接与绩效挂钩

枫桥三贤 · 发表于 2015-9-28 10:20:17

小小牧童发表于 2015-9-28 10:29
该有的处罚还是要有的，否则制定的绩效考核制度就是一纸空谈了，没有任何作用。
在我的个人观点里，对临床 ...

老师的方法很好，学习了

lllecho · 发表于 2015-9-28 10:20:18

同意老师的说法，一开始就处罚引起反感后，以后的工作也不好开展了

game_over · 发表于 2015-9-28 10:20:19

小小牧童发表于 2015-9-28 10:29
该有的处罚还是要有的，否则制定的绩效考核制度就是一纸空谈了，没有任何作用。
在我的个人观点里，对临床 ...

老师的意见在基层医院可以推广，工作还需科室负责人传达监督执行，没有他们的配合，我们的工作难以进行
毕竟各种制度顺利落实才是硬道理。