当你遇到火药味十足的质疑时，会怎么办？（帮朋友问路）

花好月圆2014

我也体会到了做院感的忍辱负重了，但我想想我现在也不为了钱，也不为了名利，糊日子呗，尽自己的力为院感工作发点点光和热吧。

lly

事先应和相关科室进行沟通，采取更好的方式，总之把问题解决就行了。

小雨点儿

回复 1# 细雨润竹
我们的一些监测结果只做全院的统计处理，不分科室；哪个科室有不合格的，私下去临床沟通。这样不就避免了不必要的麻烦了嘛。你的朋友按照科室把结果公布出去了，主管领导肯定觉得难堪、没面子，怎么会高兴呢？

翡翠谷颢

“每当帮助临床解决一点事情时，我感觉很有成就感” 和缭绕老师有同感，走自己的路让别人收去吧！！

阿女

回复 1# 细雨润竹


   我也是刚刚做院感工作，虽然没你朋友遇到的火药味浓，但也有类似情况，后来我是发现问题先口头上报我的主管院长，由他再联系问题科室的主管院长，然后再反馈到书面上，缓冲一下矛盾，不知能否帮助你们

阿朱

何必呢！不都是为了工作吗？那个领导如此计较也太小心眼了！

细雨润竹

回复 14# 小雨点儿

我看过她的资料，既没针对科室，更不会针对个人或某个职能部门，而且好多问题的分析都是先从自己方面开刀！！我想出现这种局面有二个方面因素：一是护理部惯常的优越感在作祟，她们自以为十全十美了，所以在容不得半点不是的情况下，主观盲目地对号入座，自己给自己找不是；还有一个因素应该是不想让感控在她们的团队内渗透，心想那是块她们自己的独立王国，对对错错是我们的事，你凭什么暴露问题呀（比如说全院手卫生达标率48%，其实指的是全年全员手卫生考核情况，她就硬要往自己头上揽
，比如多重耐药的目标菌株监测情况，于她们八杆子打不着，也问说是不符合实际
），总之一个字：晕。

天靓

我也是刚刚做院感工作，虽然没你朋友遇到的火药味浓，但也有类似情况，后来我是发现问题先口头上报我的主管院长，由他再联系问题科室的主管院长，然后再反馈到书面上，缓冲一下矛盾，不知能否帮助你们

细雨润竹

回复 3# 缭绕

缭绕老师不愧大家风范，值得我辈学习，可那“忍”字当真可是心上一把刀啊，大肚能容不是件容易的事啊
，回头告诉朋友让她自己上论坛来感受一下大伙的工作责任心和任劳任怨精神

美丽乌江

这种情况遇到过，我们手术室当时管理不到位，我去检查时发现他们问题真多，特别是卫生条件，和他们反应都不爱听，后来有一次去看见包巾上都有血迹，真恐怖，我当时没向护士长说，直接反映分管院长，分管院长听后在院周会上批评了此事，是因为我没处理好这事情，那护士长后来找我骂了一顿。反正这个工作做起来挺难的，什么工作都需要钱，不过有时还真要忍耐。