郁闷年终的单项奖项办公会未通过！

心上秋 · 发表于 2013-1-19 22:29:10

不管对临床还是领导，我们都是以各项法律法规、规章制度为立足点，据理力争，反复渗透的。假以时日，他们总会有所改变！

快乐心情 · 发表于 2013-1-19 22:29:11

比上不足，比下有余吧，我们根本就没那意识，还谈什么呢

cjl燕子 · 发表于 2013-1-19 22:29:12

我的建议是不要把奖项看得太重。

冬季的雪松 · 发表于 2013-1-19 22:29:13

别灰心，继续申请，坚持不懈，总会打动领导的。

沧浪之水 · 发表于 2013-1-19 22:29:14

心上秋发表于 2013-1-20 09:20

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不管对临床还是领导，我们都是以各项法律法规、规章制度为立足点，据理力争，反复渗透的。假以时日，他们总 ...

非常赞赏心上秋老师的这个理念！以各项法律法规、规章制度为立足点，反复渗透，假以时日，会有改观的。

完美妩媚 · 发表于 2013-1-19 22:29:15

谢谢！各位老师您们的点子真好！我已经有了注意！真心感谢！

完美妩媚 · 发表于 2013-1-19 22:29:16

yxm243 发表于 2013-1-19 23:56

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按照我院的经验，可能是这位领导对你不满意了，或对你评出的获奖者不满意了。我正好遇上类似的事件，因为 ...

你说的对，领导的心思难捉摸。。。。。。。

完美妩媚 · 发表于 2013-1-19 22:29:17

yngmfc 发表于 2013-1-20 00:19

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别灰心，社会因素造就领导们趋利思想，你的方法有问题。我先制定了一份《............医院感染控制工作奖励 ...

这个主意好，借鉴试试

完美妩媚 · 发表于 2013-1-19 22:29:18

沧浪之水发表于 2013-1-20 00:49

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yngmfc 老师的点子非常棒！值得我们借鉴学习！确实，为达到一个目标，这个方式行不通，不妨采用别的方式， ...

谢谢版主，就是的这个方式行不通，不妨采用别的方式。

wyq6064 · 发表于 2013-1-19 22:29:19

不要灰心，大家都支持你。我很想分享一下7#版主的《............医院感染控制工作奖励处罚规定》，能上传一下，让大伙学习学习！谢谢了