关于职业防护问题

一枝梅

始终坚持培训是有效果的，一则要求你的东东符合受训者的胃口，要是他关心的内容，二需要培训者自己有一定的表达能力，就是口才，这样效果绝对会不错的。我自己去年培训八次，次次会后反响还是不错的。现在经常有人会主动问问题，希望你给解决。这就是我希望的效果。到你所管理的部门门可罗雀时，那工作开展就会麻烦啦！因为我们的工作是需要更多人参与的，不是我们几人做的了的。所以，多培训，多指导，让更多的人知道，了解，参与，院感工作就好办多啦。轻视培训，效果如何，我们可以设想？？？

莲雾

力支持职业防护培训。几年前，我们微生物实验室工作人员做结核菌培养时，在一般操作台上，不戴口罩不戴手套，完全暴露于痰、血等标本。问年资高的技术员是不是很危险？她回答：我做了几十年不是也没生病？这是无知。毕竟身体是革命的本钱。

xxxxxx666666

在职学习与教育是医疗行业特有的特点，必须活到老学到老！尤其在现今的医疗大环境下，医务人员更应该学习各类知识，充实自己，更重要的是保护自己！
护理的,科教的,检验的,输血的,病历的,计算机使用的,处方的,,,,,还有医院感染管理的，职业暴露防护的等等....呵呵，其实学什么都不会白学的。
临床医生不参加培训的借口一个字——“忙”，可是，领工资的时候谁也没有说忙得顾不上领让别人领走算了，忙只是一个推辞的借口。深层次的原因是高傲！我都能看病了，还怕得病吗？我自己也能学，讲课的人连我水平也不如，讲的枯燥无味，不如我自己学呢。
美国的研究表明，医生的平均寿命比普通人短十年！——看到这里，想说一句，连自己的生命都不能很好的呵护的人，那个患者愿意把生命托付给他呢？
医院感染教育培训就是要培训培训培训再培训！
选好培训的切入点是关键。从医护人员个人防护角度切入，从预防医疗纠纷角度切入。医院感染管理人员对医务人员进行培训后，效果不好首先要自己检讨！俗话说没有教不好的学生，只有教的不好的老师。多动动脑子想像怎么样才能调动人们的积极性，想办法让他们学习医院感染管理知识。
职业防护在职教育是医院感染在职教育的一个非常好的切入点，应该善加利用。







[h2]评分[/h2]





参与人数 1 +5

收起
理由





楚楚
+ 5
一针见血！很有独到见解！




查看全部评分

楚楚

说得太好了，我顶一个。看来要培训别人，自己要先自我培训，提高自身的素质才行啊。[em17][em17][em17][em17][em17][em17][em17][em17]

xxxxxx666666

以下是引用一枝梅在2007-5-10 13:39:12的发言：
我始终坚持培训是有效果的，一则要求你的东东符合受训者的胃口，要是他关心的内容，二需要培训者自己有一定的表达能力，就是口才，这样效果绝对会不错的。我自己去年培训八次，次次会后反响还是不错的。现在经常有人会主动问问题，希望你给解决。这就是我希望的效果。到你所管理的部门门可罗雀时，那工作开展就会麻烦啦！因为我们的工作是需要更多人参与的，不是我们几人做的了的。所以，多培训，多指导，让更多的人知道，了解，参与，院感工作就好办多啦。轻视培训，效果如何，我们可以设想？？？
又看了两遍兄台的留言，严重同意！！！

水中花

呵，看来招到围攻啦！谁说轻视培训了？谁说不培训了？培训做得不少，全院培训，到临床科室现场培训，一次又一次的答疑解惑，苦口婆心，费尽心思，不过各位敢说到了临床，随便挑一个人，医生，护士，或者工勤人员，问他一个医院感染的问题，他能毫不犹豫地完完全全地回答上来？如果真的做到这一点，我想，我们要请这位老兄好好地给我们上一课，传授他的高招！对于专职人员来说，培训是重中之重，对于临床来说，需要应对的培训太多，当然，尽管这样，我们还是不能放弃，所能做的只有更加努力！

楚楚

以下是引用水中花在2007-5-11 21:35:25的发言：
呵呵，看来招到围攻啦！谁说轻视培训了？谁说不培训了？培训做得不少，全院培训，到临床科室现场培训，一次又一次的答疑解惑，苦口婆心，费尽心思，不过各位敢说到了临床，随便挑一个人，医生，护士，或者工勤人员，问他一个医院感染的问题，他能毫不犹豫地完完全全地回答上来？如果真的做到这一点，我想，我们要请这位老兄好好地给我们上一课，传授他的高招！对于专职人员来说，培训是重中之重，对于临床来说，需要应对的培训太多，当然，尽管这样，我们还是不能放弃，所能做的只有更加努力！

screen.width*0.7) {this.resized=true; this.width=screen.width*0.7; this.alt=\'Click here to open new window\nCTRL+Mouse wheel to zoom in/out\';}" onmouseover="if(this.width>screen.width*0.7) {this.resized=true; this.width=screen.width*0.7; this.style.cursor=\'hand\'; this.alt=\'Click here to open new window\nCTRL+Mouse wheel to zoom in/out\';}" onclick="if(!this.resized) {return true;} else {window.open(\'attachments/dvbbs/2007-5/200751122483052932.gif\');}" onmousewheel="return imgzoom(this);" alt="" />55555555，是谁干的？这样欺负一个女孩子，还有没有公德心啊（啊，怎么说起《功夫》里面的台词来啦），女人爱嫉妒（这是那个版主说过的呀）（哎，语言贫乏啊，不得不借用别人的话，打肿脸充胖子，唉.....）相互攻击一下还可以理解，可怎么绅士占了这么大的份额。培训这个工作是难做一点，但我们也不会轻言放弃呀？水中花说得多中肯，你们培训搞得很热闹就认为有效果，是不是有点“自鸣得意”？搞过培训效果分析吗？如果没有的话，就别说啦！如果有的话，就传上来大家看看，不过我们要仔细看看你的设计科学不科学，哈哈哈哈
[em01][em01][em01][em01][em01][em01]

逍遥小鱼儿

人也刚刚订完下半年的培训计划。想说点儿个人看法。1.培训不能搞大而全，要有针对性。2.人数不宜多于50人/次。上大课效果差。3.从中层干部开始，从重点科室开始，从临床最关心的问题开始。4.职业防护首先要完善制度，多收集防护失败的案例，抓住机会就要大力炒作。5.督查工作一定要追责到人，先捏软柿子，大造声势，孤立顽固分子。最后对反面典型可进行一对一培训，解决一个是一个。6.多利用现代技术，加强网络化考试。可集中到机房教室，也可以分散在各个科室的微机终端。7.奖惩分明，督查和考试的成绩纳入医院考核体系中。

一枝梅

有点战略意识哈!!好象又回到了战争年代了!!玩笑哈!!说的很好!!!!

逍遥小鱼儿

[h1]谢谢梅版主的支持！[/h1]


谢谢梅版主的支持！这几日系统有问题，没有及时看到，抱歉！