发生职业暴露是不是应该给予处罚？

135791113 · 发表于 2017-12-11 08:43:30

没有处罚，分析原因，积极采取措施，避免再次发生职业暴露。

txyy_ygk · 发表于 2017-12-11 08:43:31

Yusuf 发表于 2017-12-11 09:27
可以指定相应的处罚措施。
一般情况下，医务人员都不想发生职业暴露，都想规范操作。但是不排 ...

1、“或借职业暴露处置措施来达到某一监测目的的这种状况”，这句话我完全不能认同，我甚至觉得这种想法有点阴暗（非常抱歉，我喜欢实话实说，如有冒犯请谅解！）
2、操作不规范是完全有可能的，但“操作不规范”也不是医护人员有意而为之的。
3、发生职业暴露以后作为院领导与职能科室我们首先应该反思：我们的培训到位了吗？我们的人员安排合理吗？我们为医护人员提供安全器具了吗？

Yusuf · 发表于 2017-12-11 08:43:32

txyy_ygk 发表于 2017-12-11 11:37
1、“或借职业暴露处置措施来达到某一监测目的的这种状况”，这句话我完全不能认同，我甚至觉得这种想 ...

   老师，你说的对。
   针对第一种情况基本上没有，如果有也是非常罕见的。我只是说了可能出现的；
   针对第二种情况，不规范操作有上面的老师说得对，可以增加自付比例，进而达到警示目的；
   针对第三种情况，如果是职能科室没有培训到位和提供安全器具，应问责对应的科室，并在年终考核中进行相应处罚，对发生职业暴露的人员不进行处罚而进行奖励，应该对每一例上报的职业暴露医务人员都应设奖励机制。对于人员安排是科室本身的事情，在分析原因中可以考虑，但不存在职业暴露的奖惩机制。
   奖惩机制应最大程度减少职业暴露的发生，建立长效机制，对于楼上说的沟通进行原因分析等只能起短期效果，而且和医务人员自身的素养有一定的关系，所以建立奖惩制度，保证长效减少职业暴露具有非常重要的意义。

清风qing · 发表于 2017-12-11 08:43:33

我们也没有处罚，分析原因、整改，避免以后再次发生。

清风qing · 发表于 2017-12-11 08:43:34

我们也没有处罚，分析原因、整改，避免以后再次发生。

txyy_ygk · 发表于 2017-12-11 08:43:35

Yusuf 发表于 2017-12-11 12:10
老师，你说的对。
针对第一种情况基本上没有，如果有也是非常罕见的。我只是说了可能出现的 ...

奖惩机制不可能最大程度减少职业暴露！最大程度减少职业暴露只能是提供安全器具。

gsqqsg · 发表于 2017-12-11 08:43:36

职业暴露在所难免，对于操作者本人来说，也是不想发生的事情。除非有明确的操作规程不去遵守，而发生的职业暴露时间。

Yusuf · 发表于 2017-12-11 08:43:37

txyy_ygk 发表于 2017-12-11 13:44
奖惩机制不可能最大程度减少职业暴露！最大程度减少职业暴露只能是提供安全器具。

   临床科室大部分都有安全器具，但就是不用，一般是检查时才用，也已培训，请问这个怎么管理？
   提供相应器具是科室或职能科室的职责，没有要进行相应的追责，但是提供了培训了医务人员在日常诊疗活动中不执行怎么做？作为督导部门不能天天守候在旁去监督执行吧。
   所以减少职业暴露最基本的当然是相应科室培训到位，要有防护器具，软硬件准备好的基础上进行奖惩制度，避免软硬件的浪费。我在上面说的，医务人员素养很重要，但是不能靠素养来减少职业暴露的发生，必须要有相应的制度和奖惩措施才能长效。

梧桐清霜 · 发表于 2017-12-11 08:43:38

职业暴露并非医务人员愿意发生的，不同意处罚，支持按暴露原因在干预处理时个人支付一定的比例

jiner · 发表于 2017-12-11 08:43:39

我院也执行无惩罚性报告