头脑风暴--如何提高感控人员的收入？

樱木

昊爱无限 发表于 2012-8-13 14:28
                               
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同一科室、同一职称、同一工龄,护士比医师高，因为护士有10%的教护提高工资呀。

从全国范围内来讲，医生、护士的收入基本是由工资+奖金两部分组成的。您提到的10%应该是体现在工资里面；在据我所知，具体科室里面，医生、护士是存在奖金分配上的差别的，即使两个人职称、工龄都一样，奖金也不可能一样的。从风险角度讲，医生要略高的。至少，这是我们医院的实际情况的。

昊爱无限

樱木 发表于 2012-8-13 14:36
                               
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从全国范围内来讲，医生、护士的收入基本是由工资+奖金两部分组成的。您提到的10%应该是体现在工资里面； ...

我们这里如果是同一职称、同一工龄、同一科室、不同岗位的话，护士和医师奖金分配科室之间是不同的，手术科室大部分是医师比护士略高一些，但产房、NICU是相同的。

樱木

昊爱无限 发表于 2012-8-13 14:35
                               
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恕我直言，您这样说，我非常不赞同，我们如果论“治疗”水平，或许不如临床“科主任”，但综合能力未必不 ...

多谢斑竹的指点。您所言极是。正如您所说的，可能我偏向于“治疗”和“创收”的水平而已。

心语心愿

提高院感人员的待遇在我们医院相当难，目前是比临床科主任、护理部、医务科主任低，与全院护士长的基本一样，没把我们搞到再低一个档次，似乎已经很给面子了。

随风飘尘

院感科是不直接产生经济效益，哪个老大愿意“做这买卖？”所以根本的出路是怎样在医院能产生经济效益，然后给一些提成？

昊爱无限

樱木 发表于 2012-8-13 14:51
                               
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多谢斑竹的指点。您所言极是。正如您所说的，可能我偏向于“治疗”和“创收”的水平而已。

不能说是“指点”，我们两个只是在讨论问题而已。今天还和同事说起科主任与护士长的关系，我们提到按照管理经验，如果科主任和护士长关系不融洽，非要调走一个人的话，一定是调整护士长，因为科主任的业务能力很难替代，而护士长则不同。也许是因为岗位的不同，造成我们的“社会价值”不同，但和个人能力应该关系不大

花草无语

weike19290716 发表于 2012-8-12 22:46
                               
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前面有老师说自己创收，我看：难！在各个医院院感的培训大多是自己培训，我们给自己医院的人培训每次大课30 ...

和老师说的一样我每年做的多次培训都是在做义工，不给钱我们也得做这项工作，这是我们的职责

紫萍子

我院院感与医务科，护理部及其他职能部门一样；所以医生都不愿意到感控科，总收入低

草原星空

无声的雨 发表于 2012-8-13 11:09
                               
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我院院感科与护理部、医务科同属职能科室，虽说领导重视程度有很大区别，但在职称评定、奖金待遇方面还是一 ...

当然是“君子爱财，取之有道”了，创收肯定不是指灰色收入。

xiaoling

应该是一样的，医院感染工作领导应重视，等出了问题，才重视就晚了！