你院的医院感染考核是月考核？双月考核？还是季度考核？依据是什么？

淡定196287 · 发表于 2015-6-23 15:33:00

我们医院感控科每个月都考核，在全院年终考核时只占5分，所以每月查出的问题会在下个月出现，我们感觉院感工作做起来又累又没有多大成效。

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阡陌 · 发表于 2015-6-23 15:33:01

淡定196287 发表于 2015-6-26 10:28
我们医院感控科每个月都考核，在全院年终考核时只占5分，所以每月查出的问题会在下个月出现，我们感觉院感 ...

院感工作就是重复的做大量的事情，可否将年终五分绩效，细化到每一项考核中，比如1分占考核分值的20%等，这样会不会提高考核效果呢？

尼姑 · 发表于 2015-6-23 15:33:02

我们也是月考核，工作量大。

520 · 发表于 2015-6-23 15:33:03

月度考核，每月检查重点不同，同时根据科室特点检查也不同

jinxiangtang · 发表于 2015-6-23 15:33:04

我们医院以前也是季度考核，今年考核改为每月一次，并与科室绩效挂钩。

水晶之光6 · 发表于 2015-6-23 15:33:05

每月一次，与经济挂钩

幸福小秘书 · 发表于 2015-6-23 15:33:06

我们是重点科室每月考核，非院感重点科室一个季度联合护理部考核一次。就这样我们都累的够呛。如果每个月对全院所有科室考核，过后资料还要汇总，还有个整改期限再去复查，全院大小科室共有八十多，那等于是院感就天天在考核了

幸福小秘书 · 发表于 2015-6-23 15:33:07

香山朗月发表于 2015-6-24 07:54
大家都很认真落实考核，月或季度一次。我想请教一个问题，如果内儿科得80分，消化内科得90分，与绩效挂钩应 ...

我们院感的考核结果是每季度交到质控处，占绩效考核总分的10%，怎么跟奖金挂钩是质控处和经管办的事。我们有我们自己的院感奖惩制度，会按这上面进行奖惩。如考核一、二、三等奖有500/300/200的奖金，漏报一例医院感染扣50元等等。

草莓小花朵 · 发表于 2015-6-23 15:33:08

我们医院重点科室每月考核，普通科室每季度考核一次

好好好 · 发表于 2015-6-23 15:33:09

我们是每月考核一次。