重点科室检查持续改进记录

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借鉴学习了，谢谢分享

吕永红123

已下载，谢谢老师奉献。

温暖

下载学习了，体现了PDCA，需要很好操作

呼呼大睡的猪

下载借鉴学习，谢谢老师的分享！

小小酥

感谢老师抛砖引玉，但科室很少自我评价，要评价都自我良好，根据自己医院的实际情况，个人觉得这个表上半部分可以是院感科检查时填存在问题，下半部分的原因分析、整改措施、整改日期由科室负责人填，存在问题大家都认可，最后双方签字，这样对双方都有约束力。执行起来就好办多了。






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无极紫晶
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有道理




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松.竹.梅..

我们处于起步阶段，非常需要，已下载，谢谢紫晶老师。

香湘

下载学习了，谢谢分享。

无极紫晶

桂花香 发表于 2012-11-7 21:22
                               
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这个检查改进记录表简单明了，但是是否还有另外的评价内容和标准？否则，科室很难对自己进行比较全面的评估 ...

真聪明！就是另有考核标准。我们针对不同的科室制定了不同的考核标准，所以，查出问题也是根据考核标准打分的。
至于科室能否客观评价，这就不是我们能管得了的啦。我们不能把别人的活全干了吧？第一，你干不过来；第二，干不好就是你的责任；第三，把科室惯坏了，啥心不操。等等......基于以上种种，该让他们干的还是让他们干吧，我们不是神仙！你说呢？

无极紫晶

小小酥 发表于 2012-11-8 10:54
                               
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感谢老师抛砖引玉，但科室很少自我评价，要评价都自我良好，根据自己医院的实际情况，个人觉得这个表上半部 ...

原因分析应该是科室和院感科共同查找原因，科室占的比重大一些，因为他自己最清楚为什么没有做好。但是整改措施应该是院感科和科室协商去写，而且院感科要占的比重大一些，因为很多时候不是科室故意不好好做，而是他不知道正确的做法，这个时候就要院感科指导他如何正确去做。整改日期可以和科室商量，看需要多长时间可以整改完成。

wangkang

下载学习了，老师用心了。谢谢分享