某医务人员操作未执行手卫生扣除绩效2000元！

klzx开心 · 发表于 2015-8-11 09:14:50

希望通过这种方式，真正提高手卫生执行力。

zfrht · 发表于 2015-8-11 09:14:51

羡慕老师和医院的力度，但是依从性的问题是大问题啊，假如没有人查的时候洗手吗？

春草369 · 发表于 2015-8-11 09:14:52

老师管理力度那是刚刚的，手卫生工作有领导的支持一定会上个台阶的。

dufengxia · 发表于 2015-8-11 09:14:53

如果2000元占贵院绩效奖金的比例很大的话应该有效，曾经预防保健科多次督促临床医生填报传染卡无效，结果迟报者罚款1000元，并在院周会上通报，效果很明显，罚款和通报两者结合应该有效，等版主手卫生依从性提高的好消息

2037721308 · 发表于 2015-8-11 09:14:54

力度够大的！有魅力！有魄力！医院感染管理必须实行重奖、重罚政策，否则难以见效。

chenqiong · 发表于 2015-8-11 09:14:55

我们医院是扣分，以积分制形式排名下发到各科室。

第一种蓝 · 发表于 2015-8-11 09:14:56

是不是要在扣钱开始之前进行一个全面的培训和说明，免得让人觉得第一个罚钱的人心理不平衡。当然，领导的连带处罚就明显有些高了，对被罚钱人员在科室内的形象和内心影响就比较明显了

小逸 · 发表于 2015-8-11 09:14:57

扣钱不是目的，要得罪一大批人，应根据医院实际情况采取处罚力度。温馨提醒加院会反馈也会有效果。

天使女孩 · 发表于 2015-8-11 09:14:58

力度超大呀，同意楼上一些老师说的，面子问题。

枫桥三贤 · 发表于 2015-8-11 09:14:59

吴塘晓凤发表于 2015-8-11 09:48
我们才扣20元我们的科主任\护士长见到我们都不高兴,别提2000元了.

我们也一样，扣10、20元的，有些主任看到我去就是：你又来挑剌了或又来扣我们钱了。