头脑风暴--如何提高感控人员的收入？

侠女飘飘

星火 发表于 2012-8-13 08:15
                               
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我们SIFIC一个的斑竹应聘上了，可是她没有去呵。

这么好的待遇，为什么不去呢？能说说理由吗？




[h2]点评[/h2]




星火


只有她自己知道吧 

发表于 2012-8-13 08:53

樱木

wxmsl 发表于 2012-8-12 23:54
                               
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院感经费按医院规模不同而多少不一，经过这几年胡教授的大力宣传，每家医院领导基本都已形成院感每年必 ...

赞一个，相当于见解力的企业家。

樱木

昊爱无限 发表于 2012-8-10 23:15
                               
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医院里按照专业来分，应该是：医师、护士、医技、职能行政人员。
在我们医院一般是医师收入最高，医技、护 ...

1、同一科室、同一职称、同一工龄 ，医师比护士高，那是因为医师有各种提成
2、同一职称、同一工龄护士比医技高，那是因为护士有10%
3、同一职称、同一工龄不同岗位收入不同，那是和个人所在科室的效益挂钩的。

其中的第1条，理由不是太充足啊版主，毕竟这是暗的收入，不算明的。第2、3条是可以的。
如果算明的，同一科室、同一职称、同一工龄 ，医师比护士高吗？

樱木

柳莹依 发表于 2012-8-11 15:21
                               
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跳出院感，我暂时当一下网上院长，请问各位：凭什么要给院感的奖金比其他职能部门同级人员的高？请将院感与 ...

版主好像有点偏离了？胡教授的意思是提高院感人的待遇，您要知道前提是：很多医院的院感染待遇比其他部门低！我们没有奢望比其他行政部门高啊，现在我们争取是和其他部门一样的待遇。

樱木

缭绕 发表于 2012-8-11 18:29
                               
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某领导曾说，做院感的人，家庭条件不能太差，因为这行收入不高。
作为行政部门，院长能给我们与其他行政科 ...

那个中华**杂志就算了，医院奖励的费用还不够支付版面费呢。

哈哈，将来某一天，全国院感界会有大动作——共同抵制某院感杂志！还我学术界以光明！

樱木

本帖最后由 樱木 于 2012-8-13 17:13 编辑

icchina 发表于 2012-8-12 22:05
                               
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"全国招聘感控主任，年薪50万？"
有具体招聘信息和要求吗？好像还是挺不错的待遇啦！
不过仔细想 ...

哈哈，大多数医院的院感负责人，其水平和能力，没有多少人可以和临床科主任相抗衡啊？价格可能也就不同了吧。并且临床科室主任们，基本都是美其名曰：学科带头人，**领军人才等等。

larissa

医院感染“零”宽容、推行及扩大单病种付费制度范围等等也许会益于我们这些做院感的人员，但单从提高收入上而言，似乎在大漠上行走，看不到方向和尽头啊。

summerlee1999

最重要的还是领导重视，从中央的领导到医院的领导，这样待遇就上去了

njzyyyln

要提高待遇是何等的难事啊！
只要领导真正的重视院感，就是不提高待遇我也心满意足了。

好杜有度

xjl100 发表于 2012-8-10 18:21
                               
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"郑大一附院的平均奖金每月高于一万以上，很诱人呵。据说，全国招聘感控主任，年薪50万？"
这家医院院长的 ...

全球最大的医院啊，了不起，不过感控工作也不好做的。50万年薪是要付出很多心血，该得的！