医疗废物混装，护士长不配合工作，怎么办？

lily_96 · 发表于 2012-5-16 11:08:40

我遇到这种情况也是直接跟护理部主任沟通，然后我们一起跟科室说，这样效果挺好的，老师也可以试试。院感与护理是分不开的。

xjcrbyy李玉梅 · 发表于 2012-5-16 11:08:41

遇到难缠的人，不仅纳入绩效工资中，还应在院周会上点名批评，这是对医院感染态度问题，让她记住要按规范操作。

syf019 · 发表于 2012-5-16 11:08:42

与护理、医疗组共同监督。医疗废弃物的规范化管理已早就明确了的。在护士长会议上提出整改要求。

※Y※W※J※ · 发表于 2012-5-16 11:08:43

lily_96 发表于 2012-5-16 13:11

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我遇到这种情况也是直接跟护理部主任沟通，然后我们一起跟科室说，这样效果挺好的，老师也可以试试。院感与 ...

好的，谢谢。。。。。。。

※Y※W※J※ · 发表于 2012-5-16 11:08:44

xjcrbyylym 发表于 2012-5-16 13:22

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遇到难缠的人，不仅纳入绩效工资中，还应在院周会上点名批评，这是对医院感染态度问题，让她记住要按规范操 ...

我打算这个月就这么办

小桥流水 · 发表于 2012-5-16 11:08:45

实际上护士长们都非常懂的，只是她们会为存在的问题，找出很多的理由。扣钱有时很难解决问题，还把一些无辜的人牵连进去了，关键是要考核护士长管理质量。有时院内曝光比扣钱更有效。不过，如果能够通过沟通解决的问题最好不要将矛盾扩大化，实在不行才采取这种方法吧。

龙的眼泪 · 发表于 2012-5-16 11:08:46

如遇到这样的人，我一般都是你越吵我就越到你的科，找一些感控不到位的地方，写比较长的整改意见，一式两份，让她签字，最后她会缴械投降的！！最重要的是她吵，你不要理，我们的素质要比她高，不和她一个档次！！

桂花香67250015 · 发表于 2012-5-16 11:08:47

龙的眼泪发表于 2012-5-16 14:21

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如遇到这样的人，我一般都是你越吵我就越到你的科，找一些感控不到位的地方，写比较长的整改意见，一式两份 ...

好厉害呀，顶你！工作真是很难开展。

yangguocun535 · 发表于 2012-5-16 11:08:48

个人意见，仅供参考。首先，不要生气，身体是自己的。我也i经常被人欺负。不要正面冲突。利用会议、培训等机会，表明你的态度，不与你吵，不是怕你。持续质量检查扣分、处罚。可以向领导汇报，得到领导的支持。

lisa天使 · 发表于 2012-5-16 11:08:49

虽然罚款不是目的，但是一种手段，必要时也要使用，但不要过多。与他一起找找原因，帮助解决。