关于手卫生推进的创意

漾－海水之韵

提高手卫生依从性，需要营造良好的医院感控文化氛围，需要推力！借助行政管理层面的“正压力”，比如“医院等级评审契机，各种院感相关的专项检查”；善于扩大同盟，借助专家教育--专项培训，让更多的人理解你的工作。






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蓝草

我选3、我们医院的现状做不到。

婉若秋水

月朦胧 发表于 2013-4-15 21:34
                               
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我先抛砖引玉，个人认为可能，但是有很大难度，首先需要开发领导，说明本工作的目的、实施方案以及与其效果 ...

成立专门的手卫生推动团队，是《WHO手卫生多模式推动策略》中的措施之一，在非洲等国家已经取得成功的效果，有的叫“手卫生指挥委员会”，有的叫"手卫生专业委员会"，这是一种成功的推动策略，在手卫生推动中发挥了较好的效果，这即将会是以后我们努力的方向。本人在之前学习《WHO手卫生多模式推动策略》时，就对这项推动产生了浓厚兴趣，这方面的工作期待今年能有落实。
其实就像我们院内许多的委员会及组织一样，成立并不难，难的是发挥实际的作用。






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清清

我选择1，虽然难度很大，但一定要群策群力，督导--督导--再督导，让手卫生成为一种良好习惯。

相逢是首歌

我选择2，就目前的现状我认为有一定的难度，但不是不可能做到，这与上层面领导的重视程度有关系。领导重视、再培训、再宣传、再督导……，团结协作，大家都行动起来，让手卫生成为一种习惯。有句话是这样说的，只有想不到的，没有做不到的！






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yht110110

我个人觉得医院人满为患，患者太多，而且少迟一些，患者就开始骂娘，尽管手消是为患者好，但是不被理解。患者多时落实手卫生很是困难。不知各位如何看。

磁湖之春

如果能借助评审机会开发领导，领导会给予支持的，难得是目前繁重的医疗工作导致执行力很差。

热带雨林2010

我选择了2，手卫生很简单经培训大家都能掌握，但能做好却很难，如何提高依从性一直是头疼的问题，这次在会上有老师讲到院感联络护士很受启发，要充分调动科室人员积极推进院感工作。






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快乐空气

加强全员素质，多灌输手卫生的重要性。这是一个长期的工程啊

靖宇心魔

难度很大，可能做不到