头脑风暴--如何提高感控人员的收入？

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昊爱无限 发表于 2012-8-10 23:15
                               
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医院里按照专业来分，应该是：医师、护士、医技、职能行政人员。
在我们医院一般是医师收入最高，医技、护 ...

“我们要练就什么样的本领才会被临床频频请去会诊呢？”
我们的参与，真的能让临床尝到甜头的时候;
上级检查频频，或媒体曝光频频，或相关医疗纠纷频频的时候.......

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柳莹依 发表于 2012-8-10 23:28
                               
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据我所知,几乎所有的医院职能管理部门的奖金都是拿临床医技的平均奖.我院叫综合奖，不是院感科存在这个问题 ...

"写出高质量的论文，发表到核心期刊的论文"、”自己做院感课题，争取有经费的立项“...
不谋而合！我对科内的同事，就是这样引导的。特别是，发表SCI文章，不但医院奖励，我科里内部也可以予以奖励的。
SCI，按分值奖励。影响因子每分，奖励1万。如果，发表一篇3.0积分的SCI文章，可以获得3万元奖励！我们的经验告诉我，写出这种文章的可能性，在我们科室里越来越高了。关键自己要用心，要勤快，要努力！







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柳莹依 发表于 2012-8-11 15:21
                               
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跳出院感，我暂时当一下网上院长，请问各位：凭什么要给院感的奖金比其他职能部门同级人员的高？请将院感与 ...

特别喜欢都您的帖子：分析问题很深度，很有独到见解！值得我们论坛其他朋友学习。

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缭绕 发表于 2012-8-11 18:29
                               
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某领导曾说，做院感的人，家庭条件不能太差，因为这行收入不高。
作为行政部门，院长能给我们与其他行政科 ...

”做院感的人，家庭条件不能太差，因为这行收入不高。“
我曾经也是这样对应聘者说的，但是作为科室负责人，我有责任和义务，把大家的待遇提上去呀。

weike19290716

我们医院院感科和医院其他行政部门一样，都是0.8的系数，而且没有职称的待遇。

weike19290716

前面有老师说自己创收，我看：难！在各个医院院感的培训大多是自己培训，我们给自己医院的人培训每次大课30元，各级人员的岗前培训是做义工的
。

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weike19290716 发表于 2012-8-12 22:46
                               
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前面有老师说自己创收，我看：难！在各个医院院感的培训大多是自己培训，我们给自己医院的人培训每次大课30 ...

每个医院的情况不同，不能照搬模式。
所谓”虾有虾路，蟹有蟹路。“
欢迎大家继续积极讨论，出谋划策！

石磊--wxmsl

本帖最后由 wxmsl 于 2012-8-13 00:05 编辑

icchina 发表于 2012-8-12 23:01
                               
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每个医院的情况不同，不能照搬模式。
所谓”虾有虾路，蟹有蟹路。“
欢迎大家继续积极讨论，出谋划策！

院感经费按医院规模不同而多少不一，经过这几年胡教授的大力宣传，每家医院领导基本都已形成院感每年必须花多少钱的理念。同样的院感产品在不同的医院会有不同的价格。
对策1：招标时采取全国招标（不限地区，不要授权），那每家医院至少可以节省20%以上的院感成本，省下的钱一部分可以用于院感工作，另外一部分还可以提高院感工作者的福利待遇（收入会明显提高）。
对策2：成立院感关联企业联盟，设立院感专项扶持基金（企业联盟会有各种合理合法的办法）。（拿5%的利润出来就会很可观，要是营业额的5%就更惊人了）目前我们已经成立了自己独立的院感专项扶持账户（目前额度400万），用来支持全国的院感工作。






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很给力!




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星火

icchina 发表于 2012-8-12 22:05
                               
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"全国招聘感控主任，年薪50万？"
有具体招聘信息和要求吗？好像还是挺不错的待遇啦！
不过仔细想 ...

我们SIFIC一个的斑竹应聘上了，可是她没有去呵。

黄冬雪儿

我们医院院感和医务科、护理部同等待遇。