我该怎么办？遇到如此护士长

416809589 · 发表于 2013-7-13 20:47:40

检查有存在问题，护士长不整改，做好记录，逐步上层上报，由医院和护理部出面解决。

斜风细雨 · 发表于 2013-7-13 20:47:41

做院感工作，不受气是假的，问题是自己怎么对待。个人建议，找时间，做好自己的相关培训课件，邀请护理部护士长，手术室护士长，分管护理和院感的领导，先跟供应室护士长沟通，到她们科室培训，针对存在的问题大家来一个大讨论，对照医院感染管理相关条例和本院医院方案、奖罚制度进行交流学习，自查自纠。供应室护士长这样做，先从自己身上找原因，再提出问题，进行整改，达到一个很好的学习和沟通的目的，要学会用制度管人，这样才不会累人累心，问好

，加油

！

怡儿 · 发表于 2013-7-13 20:47:42

悟儿发表于 2013-7-14 03:05

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想想还是睡不着，就索性起来打开电脑，想得到这里我的院感亲人们的安慰与鼓励，谢谢了，我对你们的留言也看 ...

悟儿老师您好：这样的人，在任何地方任何时候都是有的，我被骂不只是一次啊，甚至把我死去的妈妈都连累到了，这样的人，在前不久还在院长办公室与院长大吼大闹，可是，院长能够把她如何啊？在我们中国这个体制下的人，是无法改变好多好多不合理的现象的，只有保护好自己，别受伤害，照顾好自己啊

......

yhy8562243 · 发表于 2013-7-13 20:47:43

智慧的妈发表于 2013-7-15 13:52

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以暴制暴？弥漫的硝烟是否会污染更多空气，给感控工作带来更多的工作障碍。现在都提倡文明执法。

一味的仁慈不一定能起到效果。对不同的人要采取不同的方法，对这种硬钉子就要采取应有的手段，杀一警百不找这样的人还找什么样的人？对自觉的人应该文明执法，对不自觉的人就得给颜色看看。个人意见，仅供参考，谢谢！

yhy8562243 · 发表于 2013-7-13 20:47:44

本帖最后由 yhy8562243 于 2013-7-18 13:22 编辑

wenwen123 发表于 2013-7-16 08:47

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护理部袒护啊、不能说护理的任何毛病、不正面理解、是在帮护理把关
得罪人的活

许多医院护理部都是这样，所以，仅沟通护理部是起不了多大作用的，一定要沟通主管院长、甚至是大院长，这样才能有效果。个人意见，仅供参考，谢谢！

lvlele · 发表于 2013-7-13 20:47:45

yryygk 发表于 2013-7-13 21:21

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我认为如果发现问题了,首先是和问题科室负责人先沟通,如果通过沟通能解决的话就不要跟上级汇报,也不要通报, ...

赞成老师的看法！毕竟院感不是供应室的直接管理部门（其实其他科室也是），出现问题要好好跟科室负责人沟通，尽量不要通报，大家都是要面子的，如果动不动就跟领导汇报、搞通报，只会搞得自己里外不是人，还让大家背地里笑话我们搞院感的拿了鸡毛当令箭，得承认在管理上我们确实不如医务科、护理部权力大，人家是直接管理权，我们只是对院感这一部分工作进行管理。

一片小树叶 · 发表于 2013-7-13 20:47:46

快乐无限发表于 2013-7-14 10:41

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这种情况你应该是和护理部一起去查，供应室属于护理部直接管理，对于护理部他们会是言听计从的。你去了发现 ...

同意老师的意见，我认为搞院感的人更应该具备良好的沟通能力，我们的工作涉及医院的各个层面，各类人群，会碰到各类情况，不能气着自己，工作离开谁都照旧，身体是自己的。

郭建辉 · 发表于 2013-7-13 20:47:47

草原星空发表于 2013-7-13 22:07

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她不理你，你干嘛要理她，她可以不签字，你可以把照片放在文件中嘛，就不怕她不认帐，你没奖惩制度吗？直接 ...

你要看医院的大环境是怎么运作的，大领导都在敷衍，你又何必那么较真，莫把自己弄得太辛苦了，到头来还是你的不是，说你工作方法不对，做事太较真，人际关于不和谐，现在社会会做的不如会说的，拍马屁的人太多了，做事的人是不会被重用的！

杨树叶子 · 发表于 2013-7-13 20:47:48

就是呀，告诉分管院长，要求和护理部一起联合检查，限期整改。院长都不管那就没辙了。

逸伦 · 发表于 2013-7-13 20:47:49

清洗还有不合格率的,不要发现一个就大呼小叫,是整体质量还是个别事件,先调查清楚再通报到院长,还要了解供应室是什么人在清洗,设备工具环境人力及培训配套了?