楼主: dearhang

消毒供应中心绩效考核方案(见2楼--wuhong0)

[复制链接]

0

主题

93

帖子

114

积分

注册会员

Rank: 2

积分
114
发表于 2012-6-5 15:12:30 | 显示全部楼层


可能是上了信息化系统,否则很难统计工作量的,但也可能造成一些矛盾,打包需双人查对,很多工作是协作性的,如何算工作量。比如做一些准备性的工作。






回复

使用道具 举报

0

主题

59

帖子

150

积分

注册会员

Rank: 2

积分
150
发表于 2012-6-5 15:12:31 | 显示全部楼层


很好的绩效考核,学习了。






回复

使用道具 举报

0

主题

44

帖子

100

积分

注册会员

Rank: 2

积分
100
发表于 2012-6-5 15:12:32 | 显示全部楼层


我们拿的全院护士平均奖的80%,10年以上多加10%。属全院最底。找领导,领导答复说供应室没有技术含金量,也没有临床护士辛苦。郁闷!






回复

使用道具 举报

0

主题

136

帖子

2

积分

新手上路

Rank: 1

积分
2
发表于 2012-6-5 15:12:33 | 显示全部楼层


呵呵 姐妹们知足吧 我是护士长还拿的是全院平均数的0.6 我下面的丫头们是0.4 没证的0.2
还给扣了百分之二十 说是年底发 得 当年终奖了






回复

使用道具 举报

0

主题

160

帖子

3

积分

新手上路

Rank: 1

积分
3
发表于 2012-6-5 15:12:34 | 显示全部楼层


我们还没奖金!怎么办?






回复

使用道具 举报

0

主题

249

帖子

218

积分

中级会员

Rank: 3Rank: 3

积分
218
发表于 2012-6-5 15:12:35 | 显示全部楼层


正需要这方面的资料,谢谢!






回复

使用道具 举报

0

主题

98

帖子

156

积分

注册会员

Rank: 2

积分
156
发表于 2012-6-5 15:12:36 | 显示全部楼层


不知道是拿平均奖好还是按成本核算好






回复

使用道具 举报

0

主题

18

帖子

895

积分

高级会员

Rank: 4

积分
895
发表于 2012-6-5 15:12:37 | 显示全部楼层



刚好有需要,谢谢老师的方案,十分好,其实每个供应室都有自己的难处,现在绩效管理是个新话题!我们又要加油啦!






回复

使用道具 举报

0

主题

113

帖子

199

积分

注册会员

Rank: 2

积分
199
发表于 2012-6-5 15:12:38 | 显示全部楼层


我们是医院一般人员平均奖的85%的92%






回复

使用道具 举报

0

主题

75

帖子

683

积分

高级会员

Rank: 4

积分
683
发表于 2012-6-5 15:12:39 | 显示全部楼层


感谢辛苦在一线白衣天使们。






回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|(浙ICP备16040142号-3)|山东省消毒供应质量控制中心

Powered by Discuz! X3.4© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表