评审检查的好处，主管院长为手卫生“发火”！

于万斯年

我一次去医院监测，一个医生对手卫生很是有意见哦，她把手握递到我面前，说：“你们天天说洗手，你看我手都洗破了，手破了对谁都没好处！”
。看来要持续培训宣传！

神通广大

以评促改，以评促进嘛！看来大家都有一本难念的经！在院感的领域里，也许尚需借助每次检查的压力才能让领导们更为清醒从而更加支持院感科的工作。

safihu

有了持续改进。
今天主管院长在周会上反馈了4月手卫生依从性调查情况，4月调查了全院部分科室共32个，未达到40%依从性的科室还有5个，会上宣布扣责任奖。
还是让在座的近200位主任护长们感受到了院领导的决心，接下去还要看我们想办法进一步促进了，光靠领导施压也是行不通的。





[h2]点评[/h2]




求真务实


高手！借力管理。领导开发的好！ 

发表于 2012-10-19 21:18

缭绕

safihu 发表于 2012-5-3 22:10
                               
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有了持续改进。
今天主管院长在周会上反馈了4月手卫生依从性调查情况，4月调查了全院部分科室共32个，未达 ...

这不叫“靠领导施压”，是把领导培养成手卫生的倡导者，让他们来帮你督促洗手。

safihu

缭绕 发表于 2012-5-3 22:14
                               
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这不叫“靠领导施压”，是把领导培养成手卫生的倡导者，让他们来帮你督促洗手。

还是你点评到位，现在领导支持不缺了，我们需要做的还多着呢。真正形成氛围日子还久远，如果大部分人从心里未自觉做好手卫生，那领导的监督对于他们可不就是施压了哈。还好的是，会后未达标的科室沟通情况来看算是好的开端，领导的监督很重要！

细雨润竹

真替楼主老师高兴呢，您的力借在刀刃上了，如果没有医院等级评审这项硬任务，仅我们院感人着急——急死，别人都会误为好活出问题来的，所以从内心里我自己还是渴望经常有上级部门来查尤其喜欢医院创等级的氛围，它可使我们有力也有使力的地方啊，怕只怕有力使不上

safihu

今天 主管院长刚刚讲了要加大手卫生考核，处罚，后面外科院长上去明显唱着反调，又再次公然的在公上提出 要都按卫生的规范要求来做，医院还用活吗？的理论。哎，然后 “痛批”我们这些职能部门做表面工作，手卫生 多重耐药菌 环境清洁消毒，这些在他看来都是表面工作了，他不理解 没有这些表面工作，他的深层工作还能继续下去吗

zyyyqh

有些医生不当回事难难难。。。。

qlzgy

csphq 发表于 2012-4-20 09:20
                               
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主管院长为手卫生“发火”

我们医院也正面临二甲评审，对于手卫生是什么都不清楚，真是头疼呀。

宫圆圆

我的调查也是33%，评审的95%A级标准

。