消毒供应中心绩效考核方案（见2楼--wuhong0）

春天的使者 · 发表于 2012-6-5 15:12:20

老师的方案非常细致，学习了，谢谢！

15841426269 · 发表于 2012-6-5 15:12:21

那位老师去参加8月3日的长沙年会，请加为好友同行。

lgp510 · 发表于 2012-6-5 15:12:22

很好的方案，下载认真学习和借鉴。谢谢！

黯然销魂 · 发表于 2012-6-5 15:12:23

我们这里算出来的绩效工人比护士多，尽然跟我这个护师差不多了

liuhuiying · 发表于 2012-6-5 15:12:24

[h1]急求供应中心满意度调查表及绩效考核方案[/h1]

急求供应中心满意度调查表及绩效考核方案

[h2]点评[/h2]

二道桥的羊肉串

这个好像只有供应室护士长有吧？跟院感有关吗？

发表于 2012-10-10 12:06

我工作，我快乐 · 发表于 2012-6-5 15:12:25

不好意思，刚才乱码了，重新发一次！

供应室.odt

2012-10-10 12:39 上传
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供应室.odt

2012-10-10 12:41 上传
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[h2]点评[/h2]

舟舟

这两个文档都打不开

发表于 2012-10-10 15:05

liuhuiying · 发表于 2012-6-5 15:12:26

谢谢老师们，祝大家天天有个好心情，工作顺利

916158 · 发表于 2012-6-5 15:12:27

我们成立了消毒供应中心，工作很累，拿的是全院临床一线普通护士的平均奖，很低。

916158 · 发表于 2012-6-5 15:12:28

怎么进行绩效考核？不好做。如果进行成本核算，那质量真的就难以保证啦！

柳暗花明又一村 · 发表于 2012-6-5 15:12:29

我们科室是拿全院综合奖的0.9的系数，然后回到科室再按绩效考核二次分配。如果不进行二次分配，有奖有罚，质量很难得到全面的控制和保证。奖金虽然不多，我觉得还是有一定效果的。