楼主: dearhang

医院感染检查督导评分系统

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发表于 2011-2-23 16:24:20 | 显示全部楼层


本帖最后由 依依 于 2011-2-24 08:34 编辑

鉴于平时督导检查时遇到的一些尴尬,比如:检查出的问题屡犯不改、或者仰仗某院长曾是本科室的带头人,欺负我{:5_638:},罚款还得罪人,说了也白说……
我想到用医院感染评分来约束和提高临床科室及院长、科主任对院内感染的重视。每次检查都记分,按照表格的形式评分,表现突出的加分(比如说平时考核洗手、无菌操作或者院感考试等),表现恶劣的减分,屡教不改的罚款,最后院感委员会上或者院周会上通报,优秀者发流动红旗或者物质奖励。以上只是想法,不知是不是很天真,见笑{:5_619:},想征求一下大家的意见,可不可行?如果可行,具体事项应该包括哪方面呢,越具体越好?有先例者,拜师{:5_614:} 我院是一家市属专科妇产科医院,新手术室即将为III级一般洁净手术室,在平时消毒隔离和院内感染控制方面需要注意些什么,怎样管理?拜谢{:5_603:}



上一篇:检验科感染控制考核标准,请提意见下一篇:当你遇到火药味十足的质疑时,会怎么办?(帮朋友问路)





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发表于 2011-2-23 16:24:21 | 显示全部楼层


我也想找这方面的材料,请大家帮忙了。






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发表于 2011-2-23 16:24:22 | 显示全部楼层


在没办法的情况下,还 是很见效的,难啊!!!






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发表于 2011-2-23 16:24:23 | 显示全部楼层


院感工作如果院长不重视的话,很难开展工作的。






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发表于 2011-2-23 16:24:24 | 显示全部楼层


我院院感工作如果院长嘴上说重视,实际上不然,工作是很难开展。






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发表于 2011-2-23 16:24:25 | 显示全部楼层


没有领导的支持办事难呀,可你的这种方法应该还是有效的。






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发表于 2011-2-23 16:24:26 | 显示全部楼层


我觉得这个办法可行!我们也用过这种办法,还和经济挂钩,有效!






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发表于 2011-2-23 16:24:27 | 显示全部楼层


改变一下奖惩模式,应以奖励为主,罚款改为批评,目的就是让医护人员提高感控意识






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发表于 2011-2-23 16:24:28 | 显示全部楼层

回复 1# 青鸟
我的想法和您一样,也正在准备这方面的材料,不过我们是综合医院,所弄的材料就很多






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发表于 2011-2-23 16:24:29 | 显示全部楼层


本帖最后由 小点点 于 2011-2-28 18:35 编辑

目的就是让医护人员提高感控意识






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