三甲评审标准中的培训效果评价与追踪这样理解对吗？

猛虎蔷薇 · 发表于 2012-3-23 08:56:20

觉得应该是培训后的某个时间段去抽查，然后记录，再分析。

显示全部楼层 · 发表于 2012-3-23 08:56:21

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xxl8803 · 发表于 2012-3-23 08:56:22

也不知道是哪些砖家们定的细则，真象一首歌唱的”女人何苦为难女人“，真是脑进水了，似乎细则定的越多越能体现他（她）的水平。。。

ssf2009 · 发表于 2012-3-23 08:56:23

我觉得对试卷的分析和听课者对本次培训的评价也算是一种追踪评价，因为试卷是对被培训者的考核，也就是对培训内容的掌握情况的考核；听课者对本次培训的评价，有待于我们改进。所以本人认为都算。

hxj123456 · 发表于 2012-3-23 08:56:24

对培训后学员掌握情况要追踪调查，同时对培训方法也要反思，这是效果评价的全部。

无忧 · 发表于 2012-3-23 08:56:25

个人认为包括两方面，一是培训后通过笔试、提问等多种形式了解学员对知识掌握程度，二是通过督查、考核了解执行力，将培训前和培训做对比，看看培训效果，分析原因，持续改进。

wjc1130 该用户已被删除	发表于 2012-3-23 08:56:21 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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