对这样的主任有什么办法？

狼头 · 发表于 2014-7-21 15:27:20

主要是沟通方法针对没素质的人沟通方式得另辟蹊径

940212933 · 发表于 2014-7-21 15:27:21

我们医院的医院感染管理质量考核扣分是计入每月的绩效工资，直接影响科室主任及护士长的每月收入。

自然风光 · 发表于 2014-7-21 15:27:22

我们这里也有这样的主任，忒不重视院感的防控。有时确实对他们没有好办法。

s冰 · 发表于 2014-7-21 15:27:23

我们去年搞手卫生宣传月的时候，也是要求考核全院工作人员七步洗手法的掌握程度。周会后在院长带领下，全院的中层以上干部，全部重新学习七步洗手法。科主任和护士长负责培训其科室全体人员，做到逐一考核过关，再由护理部和医教股配合院感科，不定期下科室考核。遇到主任不配合，就叫他签名，说我们已经培训传达到位，以后要是遇到检查，刚好抽到他，他不会做，追究起责任，他负全责。主任一般都会乖乖配合。

石油医院 · 发表于 2014-7-21 15:27:24

#在这里快速回复#我院也存在这样的情况，临床主任、医生忙起来都这样，没办法，同感。说了白说

wjh19940228 · 发表于 2014-7-21 15:27:25

这样的主任大有人在，非常牛。

好好好 · 发表于 2014-7-21 15:27:26

我们每月进行医院感染管理质量考核细则进行考核扣分的，可他们无所谓。

1122 · 发表于 2014-7-21 15:27:27

早期我去临床时科主任配合度是很有限的，但手卫生依从性还得提，记得我们2012年恢复院长行政查房，院感科把手卫生考核纳入当月的考核内容，考核对象：操作是科主任，理论是护士长，因为是大院长带队，且纳入科室质量考核，所以各科室配合的还真不错，吸取教训，此后，我就把执行力比较困难的在行政查房时拿出来考核，效果还不错，我这种方法不知对你有无帮助。

钱晓芳 · 发表于 2014-7-21 15:27:28

对于这样的主任太无奈了

美丽乌江 · 发表于 2014-7-21 15:27:29

在下次检查中请上级院感老师多考几个科主任，不行的通报，也许是个好办法，不要硬着与他来。

对这样的主任有什么办法？

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