我以纠结的心态求助大家--关于感控科主任的聘任资格

明玥

我们医院女干部到55岁。

轩雨虹

其实院感工作不是人人能胜任，也不是那么容易做好的，如果有更好的岗位，那就让了吧，省得老操心。

bsgcyy

老师，你太敬业了！45岁应该是女人最成熟的时期，领导太绝对了吧！好多医院护理部主任一直干到退休呢！

summerlee1999

我们医院多少教授，博导，年富力强，40多岁，在科主任位置干的好好的，院长一换，全部下台

社会就是这样的，我们不能改变环境，就只能适应，当然如果您有更好的平台大可以一走了之。
其实，人生，事业不是生活的全部，不做领导了，就好好做好本职，多陪陪家人，照顾好小孩，可能收获更大。

云儿飞

我觉得45岁不管对于男人还是对人女人来说都是在工作上最有经验和阅历的年龄，正是大干一场的时候，而且院感科的工作应该是干的时间越长就越吃香啊，为什么一定让45岁的有丰富工作经验的院感科主任卸任呢？如果是为了医院的发展和管理，就应该灵活安排。

小雨点儿

想听实话吗？很多时候，医院政策的出台都是和领导利益密切相关的，这点不用我详细说了吧，大家心里明白。说句不客气的话，你们这领导懂得如何管理、经营一家医院吗？一个新主任培养出来也需要几年的时间，等成熟了又得下来了，想搞培训班？愚蠢；下来的主任们如何安排？新上任的主任领着3个老主任工作？这似乎不是正常人的思维吧？

淡年华

调整好心态，不管你是45岁还是.....迟早都会有这一天，坦然接受这一切，也还自己的一片蓝天。不过从内心我很敬佩你的敬业精神，该放手就放手吧。

zld640829

每到年底，都会碰到很多岗位换人，每家医院的聘任制度不同，但有一点是相同的------就是结果不能掌控在你自己的手里；自己唯一能做的，就是怎样去适应，去选择自己后半人生的机会；在单位里，总有一天要归零的。不妨重新思考，在工作之余为自己找一个备胎。

草原星空

做了这么多年感控，不做真是可惜了，可否考虑跳槽？

lggrk

草原星空 发表于 2012-12-28 21:11
                               
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做了这么多年感控，不做真是可惜了，可否考虑跳槽？

我个人认为，从医院的发展看这样做真的不对，45正是有经验有能力的时候，再说，培养一个院感专职人员真的不容易。可是，社会现象，利益关系有谁在乎知识，经验。你这个位置说不定有人眼馋呢。以平常心对待这件事，尽其所力，顺其自然。