我该怎么办？遇到如此护士长

金韡 · 发表于 2013-7-13 20:50:30

好东西啊，顶~~~~~~~~~~~~~~~~~

千千静听 · 发表于 2013-7-13 20:50:31

很不赞成罚字一个！人都是有感情的，注意方式方法吧。！
任何人别把自已当回事，如果“罚”字一个，“争”字一个，既对工作没利，对身体也没利！
退一步海阔天空哦！

袁萍 · 发表于 2013-7-13 20:50:32

你是位尽职的好同志!大家都在挺你！

未来很幸福 · 发表于 2013-7-13 20:50:33

别拿别人的错误来惩罚自己，看开一些，该吃吃，该喝喝，该睡睡。

wenwen123 · 发表于 2013-7-13 20:50:34

yuhailang 发表于 2013-7-18 15:56
同意楼山郭建辉的说法，看看医院大环境的运作。我院供应室及手术室等建筑设备、布局流程还停留在……，近几 ...

本人经常有类似的经历，职能科室会上你只要说护士的不好，护理部直接就会攻击，甚至会后去找院长，院长就会听信护理部的呀，所以想好了、不是给我们权利扣分了吗、那就扣，不然也是得罪人。

波斯菊 · 发表于 2013-7-13 20:50:35

各位老师的经验很好，是我们院感新人都会面临的问题，我们自己要先把心态放平，才能勇敢面对。

wangmeng · 发表于 2013-7-13 20:50:36

坚持原则，坚持正义，时间久了，都会明白的。

细雨润竹 · 发表于 2013-7-13 20:50:37

悟儿发表于 2013-7-13 21:05
我已经采取了同护理部一起去检查，因为我想，你不理我总该理护理部吧，（上周就是跟护理部一起查出的问题。 ...

1、院感工作做事不管人，推动工作困难再所难免，我们应有这样的认知和心理准备，遇到困难时也就能尽可能淡定地对待了。
2、既然已经和护理部联合检查了，那共同发现的问题就该协助整改了，如果护理部真如您说的那样护短，难道她们不担心护理安全隐患，毕竟供应室归她们直管呀。
3、建议多和护理部沟通，尽可能达成共识后联合行动，这样既可规避茅盾焦点过度集中在院感的苦恼，或许还能够找着真正解决问题的办法呢。
4、个人认为：发现问题是能力，能够在和谐氛围中解决问题更是能力。
真诚地祝福您，工作顺利，年节开心

万福金安 · 发表于 2013-7-13 20:50:38

工作是工作，生活、身体都是自己的，狗咬你一口，难道你还要咬回来？

antech · 发表于 2013-7-13 20:50:39

身在其位就一定谋其职，做事哪有不得罪人的。坚持原则，待人宽厚，待己宽厚。支持你！