供应室绩效考核方案

智慧的妈 · 发表于 2013-1-4 21:40:10

家有小溪发表于 2013-1-5 09:13 做得很细，谁每天负责打分的？打分的人自己工作量怎么算？执行力如何？

质控员每日质控会打分，护士长每周有定项检查和随机抽查，护理部和院感也每月有查房记录。工作量是各区本来就有的工作量登记。加分大家均无异议，减分肯定是被查实的缺陷，比如没来学习，仪器没保养，这是大家也看在眼里的，当事人多少心里会不舒服。医院要求每个科均执行绩效考核，所以执行没有什么大的障碍，小问题肯定有，比如认为是谁错了才导致自己错了的情况都有，了解后如果分数有不对的，下月中补。

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dingliyu · 发表于 2013-1-4 21:40:11

还没看明白下载好好学习

白蛇传_ · 发表于 2013-1-4 21:40:12

很好的参考！谢谢老师！

yhy8562243 · 发表于 2013-1-4 21:40:13

下载收藏了，谢谢提供！

tyslh · 发表于 2013-1-4 21:40:14

还没看明白下载好好学习

聆听 · 发表于 2013-1-4 21:40:15

很需要这方面的资料，谢谢老师，辛苦了

显示全部楼层 · 发表于 2013-1-4 21:40:16

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太阳能1 · 发表于 2013-1-4 21:40:17

值得借鉴学习资料，谢谢老师无私分享！

酽酽 · 发表于 2013-1-4 21:40:18

一直想做这件事，有了借鉴的范本，太好了！

显示全部楼层 · 发表于 2013-1-4 21:40:19

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uidou0415 该用户已被删除	发表于 2013-1-4 21:40:16 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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uidou0415 该用户已被删除	发表于 2013-1-4 21:40:19 \| 显示全部楼层提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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