发生清洁工截留使用后的医疗废物怎么处理？？

色色

回复 10# 沧海一粟

每年清洁工人我们都进行岗前培训，关键是期间科室更换工人时，我们不知道、护理部也不知道，然后科室护长不进行培训，因此，我觉得要解决问题的关键还是科室护士长的管理问题。

色色

回复 8# 老朽
目前事情的处理是：1、工人自动辞退（因为我们找她谈话，她担心被处罚已经自动辞工了），2、点名批评护士长，只签名不真实履行当面清点医疗废物的行为，使工人有截留的机会；3、在月医院感染质量考核上对该科室进行扣罚；4、再次组织全院清洁工人集中进行培训。

沧海一粟

回复 11# lllan086
那你就把这项工作列为对科室的院感考核项目之一，但必须告知护士长，会有用的。

石桥wshh1975

医院应该设立专职或兼职的医疗废物管理机构或人员，由他们负责医疗废物的管理工作.
不要什么事都找护士长，有好多事情护士长也是说了不算的。

贾贾

我们保洁工人将科室特拉直接交医院特垃室，有称重哦，没有这种情况。

龙文鞭影

对流失废物的科室进行处罚，对主任、护士长、监控医生、监控护士进行通报批评，对废物移交、签字弄虚作假的当事人进行经济处罚。

lisa天使

主要是护士长管理问题，在又要进行处罚。这不是小问题。

yhy8562243

“医院的清洁工往往很多机会去截留使用后的一次性注射器”这种情况确实存在，很难管理，由于钱的诱惑，培训效果也不好。我院的做法是，每月医疗废物暂时贮存站的工作人员将各科收的注射器、输液器的公斤数量汇成表交到院感科，院感科每月从设备科调各科室的出库数量并换算成公斤数量汇成表。两个数据进行对比，如果相差很大，可能出现了问题，立即进行调查。采取此方法后好一些，但还是不能完全堵绝这些物品的外流。此方法也许太笨，但在行政卫生监督所的检查中受到了表扬，起码我是用数据说话。敬请各位专家指导。谢谢！

月朦胧

是个好方法！可以借鉴
！

大平

处罚 是一个办法，但要看针对谁，我们医院还有些人是不能罚的，比如说是与医院有重要关糸的人。我也不能说。