手卫生培训，我遭遇的尴尬

禅静思语 · 发表于 2012-10-11 09:33:10

培训本来就是一项长期性的战略，跟领导讲：院感培训，每年至少常规性的进行2次，这是要求。按照培训计划，本次培训轮到手卫生，...话还不是有你自己来说喽。

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月光依旧 · 发表于 2012-10-11 09:33:11

太理解老师了！碰上这样的领导是我们的不幸。想说服这样的领导恐怕很难。我是这样的，尽到自己的责任，必须培训的哪怕有一人来听，我也做完了。改变不了别人，改变自己，原则的不能改变的做完心安。
祝老师愉快！

baixiaoyue · 发表于 2012-10-11 09:33:12

难哪，好像院感人只会找麻烦一样！

小白天使 · 发表于 2012-10-11 09:33:13

多数医院院长都会这样的，楼主不必烦恼。

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“多数院长都是如此”不是不必烦恼的理由哈。

发表于 2012-10-11 22:36

杜鹃鸟 · 发表于 2012-10-11 09:33:14

我们院长是很支持我们进行培训的，但是实际到了培训的时候又能有多少人参加呢

piaoliangliuliu · 发表于 2012-10-11 09:33:15

告诉你的LD手卫生年年都在培训范围，从临床工作中截取手卫生不合格的照片提供给他

孟6386 · 发表于 2012-10-11 09:33:16

piaoliangliuliu 发表于 2012-10-11 11:16

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告诉你的LD手卫生年年都在培训范围，从临床工作中截取手卫生不合格的照片提供给他

要将培训前手卫生依从性的基线调查向领导汇报的，在什么情况下要培训的。

1124729808 · 发表于 2012-10-11 09:33:17

赞同10楼老师的说法。

悠悠我心 · 发表于 2012-10-11 09:33:18

反复培训，强化观念是一个方面，另一方面还要下科室督促检查，否则医生手卫生依从性是很差的。
今天我去查房，一个年轻医生咳嗽，居然用刚全面体检完病人的手，捂住自己的口鼻，我当时就无语了。才发现我们的医生手卫生意识太差了。

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这就是现状啊！

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兰贵人 · 发表于 2012-10-11 09:33:19

所以说想做好院感工作，就得学会沟通，和上级领导沟通，和相关部门沟通，和所有你面对的医务人员沟通。沟通好了，你的工作就能开展得很好，否则什么都无从谈起。