日常这样督查或考核，效果出奇的好！

lihongyu333 · 发表于 2009-12-14 21:59:10

主要目的是能够解决陈在的问题

高山流水 · 发表于 2009-12-14 21:59:11

我们是对存在问题书面反馈，限期整改，如复查后仍为改正者，予以处罚和通报。

zxh1969 · 发表于 2009-12-14 21:59:12

我也是如此检查，所以她们说我们院感科的人工作很硬

风清云淡 · 发表于 2009-12-14 21:59:13

呵呵,看来院感人员的工作作风都差不多啊,这次我们复审后院领导一把手,认可我们的工作是很辛苦很难.

黑旋风 · 发表于 2009-12-14 21:59:14

我们也是这样做的，护理部门是比较支持的，但是我们大医生们可不怎么好协调！

lhz168lhz · 发表于 2009-12-14 21:59:15

好经验，我们也这样做了。关键是让大家重视！

冰上芭蕾 · 发表于 2009-12-14 21:59:16

好办法，硬的态度虽然得罪人但是由院长支持，就不用怕了，苦点累点不算什么，群众会支持的

马晓荔 · 发表于 2009-12-14 21:59:17

我们也是这样做的，每月对科室进行考评，不但把考评结果和奖金挂钩，而且院领导要求把存在问题书面反馈科室并在院周会上通报，科室提出整改方案，下月整改不到位的加倍处罚。有领导的支持，工作好做了许多，今年实行考核以来，效果明显不一样，原来屡次提出解决不了的问题都解决了，工作有了很大的起色。

柳荷 · 发表于 2009-12-14 21:59:18

这样做效果确实不错,我们院感人员工作起来真是太认真了.

wushan · 发表于 2009-12-14 21:59:19

我们每个月都要对各科室医院感染质量进行考核的，出现的问题都有书面反馈、整改意见，科主任、护士长签字，但有些问题仍然反复出现，与科室奖金挂钩后，请况就好多了。只有纳入医院质量管理体系中，奖惩到位、赏罚分明，才能提升医院感染管理的执行力。:)