您院的医院感染管理质量检查纳入绩效？

清清

我院每月质控检查，结果有奖有罚。

沧浪之水

fal6521 发表于 2012-3-17 08:37
                               
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我们已经纳入了绩效管理，根据各科工作性质的不同制定了相应的医院感染管理评分标准，每月根据工作情况进行 ...

我院的做法与fal6521 老师所说的相似，每月考核一次。

寸草

谢谢各位老师的分享。

桂花酿

1、我院在2005年已将医院感染管理质量纳入全院质量考核体系，我科占分为4分（全院100分）。
2、我们实施的是月考核，考核标准为我科制定的《医院感染管理质量标准》，当然临床、医技、内镜室、手术室等考核标准有针对性。
3、考核标准实行百分制，但考核汇总时我们将考核得分换算（考核得分*25%），制表交绩效核算部门，直接与科室绩效挂钩。
4、我们科室也同时每月接受考核，由医院人事、院办、监察等科室组成的考核小组依据我科职能及计划任务完成情况、临床科室院感管理质量对我们科进行考核。

沧海一粟

我们医院早就纳入绩效考核了，否则，工作如何能开展好？有奖有惩，奖勤罚懒才能取得良好的功效。原来是一个季度考核一次，现在是一个月考核一次，医院一个总分，院感分占一定的比例，每次检查后打分，考核前汇总计算出各科室的扣分情况统计到考核表内交经济管理科。

xjl100

月度考核：100分中，护理我们占30分、医疗占10分。一项错误科室医护人员要被扣分，科主任
护士长也得被扣（同意，因为科主任、护士长管理不到位）。
年度考核：月度考核的再算一次账。
领导经常批评职能处室考核不力，因为科主任、护士长奖金太高了（科主任、科护士长是职工的3倍；护士长2.5倍；职能处室一把手基本拿不过护士长，连有的护士长一半都不到），但领导希望职能处室多扣分将科主任、护士长的奖金拉下来，好人他做了，恶人就得我们做，搞的临床科室以为我们眼红。我们科也是经常吃批评的，我们本来原则是临床改进了就放他们一码，领导嘲笑我们是“所谓的人性化管理”，我们不扣分，我们就被扣分，奖金更低。
呵呵，挑动群众斗群众，不和谐因素是谁造成的？

利剑

我们没有纳入绩效考核，无奈

焚膏继晷

我们和质控、社保等都属于医疗质量考核，然后纳入到绩效考核当中的。

秀山水

每月一次考核，与科室绩效挂勾

405321031

利剑 发表于 2012-4-2 17:48
                               
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我们没有纳入绩效考核，无奈

有标准,没扣过钱钱,说得好听,绩效考核,空有虚名