三甲评审标准中的培训效果评价与追踪这样理解对吗？

ls96 · 发表于 2012-3-23 08:56:10

同意你的观点，对培训效果的追踪与评价还是要看培训对象的掌握情况和执行情况，而不是对培训班的质量（组织、内容安排、形式）的评价。

清清 · 发表于 2012-3-23 08:56:11

我认为是把培训内容在曰常工作中得到体现，也就是落得情况。

相识有缘 · 发表于 2012-3-23 08:56:12

下科室去查看或考核时提问培训相关知识

MZYGMAYING · 发表于 2012-3-23 08:56:13

这点很难，掌握情况和执行情况，特别是执行力

笑看落花1971 · 发表于 2012-3-23 08:56:14

应该是楼主的说法，我们现在利用科室人员总值班时到临床进行问答，作为检查的跟踪评价，不知这样是否可以？

葛院感 · 发表于 2012-3-23 08:56:15

我们是由感染管理人员下科室，对培训对象进行抽查，看是否达到培训效果。

鱼丸 · 发表于 2012-3-23 08:56:16

我也是理解为培训后的抽查，问题是怎样记录你的培训效果评价管理痕迹呢？

babysophie · 发表于 2012-3-23 08:56:17

赞同楼主的观点，对培训的效果进行追踪与成效评价，我也认为是教训后追踪与评价培训对象的知识掌握情况。我们去年上二甲，我觉得院感科这块工作是最难的，因为我们涉及的面太广了，要求掌握的知识也很多，尤其是我们省的评审细则基本上每条都有“现场考核”，所以我们最后2个月每天下临床就是提问，包括医生、护士、医技及工人，工作量太大了！

朱德权 · 发表于 2012-3-23 08:56:18

培训效果，培训后无效果还是不行！可以提问！也可考试！

守护 · 发表于 2012-3-23 08:56:19

深深的感觉医院创三甲，对院感科的要求太苛刻，院感科一共就两个人（500张床）哪能干的完那么多工作啊。

三甲评审标准中的培训效果评价与追踪这样理解对吗？

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