对于出现相同的、总改不掉的问题，如何体现持续改进？

彩霞88 · 发表于 2012-9-12 21:33:10

改进程度会有变化的，虽然是一个问题单也会有不同程度的改进。老问题就会有老观念的伴随，所以别太急啊，一点一点的来，总去检查总去说，他们也会有改进的。你试试看！

[h2]评分[/h2]

参与人数 1金币 +3

收起
理由

星火
+ 3
赞一个!

查看全部评分

jcyyhlb · 发表于 2012-9-12 21:33:11

我院也是如此，只好慢慢讲解不厌其烦的多讲几次。

thysm · 发表于 2012-9-12 21:33:12

我是有同感的，护士长还是比较配合的。

444070445 · 发表于 2012-9-12 21:33:13

还是要坚持经常督促督导及时并协助解决和分析这些问题

蔓妮娃娃 · 发表于 2012-9-12 21:33:14

护士相对而言比较好管理，但是医生呢，他们根本不把你当回事。对你发出的更改也没有人看。说轻了没有效果，说重了引起别人反感。

焱晗 · 发表于 2012-9-12 21:33:15

我是每个月就查几项，发现违规的现场写

txyy_ygk · 发表于 2012-9-12 21:33:16

蓦然回首发表于 2012-9-12 22:30

登录/注册后可看大图
话是那么说，理论和实践有很大差别的，比如：抗菌药物管理问题，是一张反馈单就能解决的问题？连我自己 ...

老师，非常有同感，现在好像不是医生难为情，而是我们难为情了，每个月反馈来反馈去就这点问题，整改措施也就这么点，我们已经黔驴技穷了！

焱晗 · 发表于 2012-9-12 21:33:17

反馈表，护士长签字。月底从奖金中扣除，一分10元效果还行！

姬国晴 · 发表于 2012-9-12 21:33:18

深有同感。每次下科室检查，几乎是同样的问题，发下去的反馈单只是成了一种形式，科室不根据实际情况加以分析改进，下次检查还是那样。一句话，还是责任心的问题。

583272536 · 发表于 2012-9-12 21:33:19

我觉得院感工作好复杂哟。我对此一点没信心了。来至诸多压力。