楼主: dearhang

胃镜室主任的话让我很郁闷

[复制链接]

0

主题

1162

帖子

650

积分

高级会员

Rank: 4

积分
650
发表于 2013-3-1 08:06:10 | 显示全部楼层

兰兔 发表于 2013-3-1 08:32
                               
登录/注册后可看大图

这位主任一方面还敢说实话,还有很多说的很好,阳奉阴违的你看不到。所以,干久了很想当逃兵,亚历山大
是的,有同感,确实有时真想逃






回复

使用道具 举报

0

主题

292

帖子

131

积分

注册会员

Rank: 2

积分
131
发表于 2013-3-1 08:06:11 | 显示全部楼层


都一样,有时真的很气愤,问:什么叫多重耐药菌?问医生,十个回答十个不对,洗手也一样,教一次正一次,下次验收一样不规范,我当场昏迷都有。。。。






回复

使用道具 举报

0

主题

18

帖子

832

积分

高级会员

Rank: 4

积分
832
发表于 2013-3-1 08:06:12 | 显示全部楼层


主任就确定他这辈子不会生病?不做胃镜?到时候听听他的心跳






回复

使用道具 举报

0

主题

310

帖子

213

积分

中级会员

Rank: 3Rank: 3

积分
213
发表于 2013-3-1 08:06:13 | 显示全部楼层


医生应有的职业道德在哪里。这不是给别人看的。也不是个I应付检查的。






回复

使用道具 举报

0

主题

292

帖子

131

积分

注册会员

Rank: 2

积分
131
发表于 2013-3-1 08:06:14 | 显示全部楼层

七夕 发表于 2013-3-1 08:30
                               
登录/注册后可看大图

海恩法则中的一句话“再好的技术,再完美的规章,在实际操作层面,也无法取代人自身的素质和责任心”。
用 ...
知识真的渊博,应该贴出来放到某个位置让“主人们”天天见得着。。。。。。。






回复

使用道具 举报

0

主题

459

帖子

402

积分

中级会员

Rank: 3Rank: 3

积分
402
发表于 2013-3-1 08:06:15 | 显示全部楼层


同感,和我的遭遇差不多,我是强调乙肝标志物的问题,主任不以为然,又找分管院长找他谈话,结果他就不理我了,说我告状。






回复

使用道具 举报

0

主题

163

帖子

194

积分

注册会员

Rank: 2

积分
194
发表于 2013-3-1 08:06:16 | 显示全部楼层


这个科主任在内镜室起很坏的带头作用






回复

使用道具 举报

0

主题

139

帖子

431

积分

中级会员

Rank: 3Rank: 3

积分
431
发表于 2013-3-1 08:06:17 | 显示全部楼层


科主任说这样的话,做这样的事真是不应该,一个人要有道德、要有慎独精神,否则就像12楼的老师说的:“再好的技术,再完美的规章,在实际操作层面,也无法取代人自身的素质和责任心”。好可怕呀。







回复

使用道具 举报

0

主题

359

帖子

924

积分

高级会员

Rank: 4

积分
924
发表于 2013-3-1 08:06:18 | 显示全部楼层

七夕 发表于 2013-3-1 08:30
                               
登录/注册后可看大图

海恩法则中的一句话“再好的技术,再完美的规章,在实际操作层面,也无法取代人自身的素质和责任心”。
用 ...
确实是这样的,人不自律,制度只能是挂在墙上而已。






回复

使用道具 举报

0

主题

2269

帖子

162

积分

注册会员

Rank: 2

积分
162
发表于 2013-3-1 08:06:19 | 显示全部楼层


那你下次查他消毒用耗材的出库量和业务量是否匹配。




[h2]点评[/h2]




黑旋风


赞同! 

发表于 2013-3-1 11:17




[h2]评分[/h2]





参与人数 1金币 +1

收起
理由





黑旋风
+ 1
赞一个!




查看全部评分


回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|(浙ICP备16040142号-3)|山东省消毒供应质量控制中心

Powered by Discuz! X3.4© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表