医院要求我们科室自己培训新员工，考核合格后医院发给岗位培训证书，符合要求吗？

开心天使123 · 发表于 2012-9-9 23:32:10

必须有上级部门的培训考核，本院的应该算院内培训，与上多少个学时没有关系。

枫叶 · 发表于 2012-9-9 23:32:11

院内培训必须，但发证就不妥了，评审要求明确说明需要市或省级相关证书

红高梁 · 发表于 2012-9-9 23:32:12

院内只能算培训，医院是没资格发证的哟！！！发证只有行政机构和有资质的教学医院才有效嘞！！！个人理解！！

语然 · 发表于 2012-9-9 23:32:13

上级培训毕竟不是随时进行的，对于新进科室人员，可以由科室新进行培训后上岗，然后有机会的时候再到上级医院培训拿证。医院的合格证只能证明医院的培训过程，不能得到上级的认可。

细雨润竹 · 发表于 2012-9-9 23:32:14

本帖最后由细雨润竹于 2012-9-10 09:29 编辑

1、“我们省要求在CSSD工作的护士必须经过省内的专项培训，考核后发给岗位培训证书，才能在CSSD任职。”
——充分体现了贵省对CSSD工作的重视，对我们感控人员来说，这样的规定是好事呀，正可借东风发力，规范我们自己的工作哦。只是考虑到医院工作的实际情况，一下子全送出去肯定是不符合实际的，那么院内培训不妨是一种比较可行的权宜解决之道，而且我们也可借此机会树立在CSSD的威望

2、“管理人员需参加一个为期两个月的培训班。”
——为期2个月的培训班，应该是蹲点某个医院的类进修情况吧，这样更好，理论联系实际利于学以致用的。如果真有这样的规定，不妨拿着它找头儿，同意参加最好，不同意呢，后续问责责任也不在咱这块

3、“我们医院最近要求科内对新入人员进行160个学时的培训，考核合格后发给院内的岗位培训证书，这符合要求吗？我们有这个资格进行培训吗？”
——每个医院都有自己的做法，管理工作怎么要求都不为错，就继续教育本身而言，其中就有院内培训学分这一项目，加个证书岂不更好？而且贵院有此规定，足见对感染管理工作的重视，何乐而不为呢？至于培训资质问题，感染管理科职能方面本就有此要求的，《办法》里写的很明确

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鬼才 · 发表于 2012-9-9 23:32:15

医院可以要求感控科对新岗员工进行培训，但考核合格后能否发院内的岗位培训证书，这不太好说，因为发证机构一般是需上级机构认定的。

热带雨林2010 · 发表于 2012-9-9 23:32:16

医院自己培训可以，但发证没有资格吧？

bsgcyy · 发表于 2012-9-9 23:32:17

院内培训是必须的，但有资格发证吗？没听说过。

小白兔 · 发表于 2012-9-9 23:32:18

你们的培训会被认可吗？得注意，要不然空欢喜一场。

yangguocun535 · 发表于 2012-9-9 23:32:19

培训上岗，当然好，自己医院认可。其他医院是否认可没关系。有多少人调出。