供应室护士长不配合工作咋办？

大漠驼铃声 · 发表于 2012-7-6 19:45:10

这是个难题，只能多和她在工作上和工作外沟通，取得她的配合，毕竟你是她的上级啊，要大度，在有方法，还要工作有成效，你说呢？管理者对待不同的下属总要有办法管理啊。

纳兰青青 · 发表于 2012-7-6 19:45:11

对于一个高年资的供应室老护士长来说，要想让她配合咱们的工作，首先要掌握其个性特点对症下药。2.尊重她，关心她。3.多沟通、多交流、多帮助，先肯定成绩，而后提出问题.4.可以采取可行的激励方法激发其工作热情。这样不但能够提升工作主动性，还能够建立良好的友情，利于长久工作配合。

莫沙比利 · 发表于 2012-7-6 19:45:12

你把规范和相关文件拿出来，与慢慢讲解沟通，我想她会接受你的观点按规范办事的。

色色 · 发表于 2012-7-6 19:45:13

snhszyy 发表于 2012-7-6 20:52

登录/注册后可看大图
回答楼上的老师，护士长年龄说大不大，48岁，多年的供应室护士长，护理部说每年都派出去学习了的，不是没去 ...

和护理部一起处理这事情

清丽幽妙 · 发表于 2012-7-6 19:45:14

她要是一个高年资的供应室老护士长来说，应该知道规范要求，可能是工作态度问题，你要找准切入点慢慢勾通！

张淑敏 · 发表于 2012-7-6 19:45:15

不安规范执行,那你就经常去考他们规范掌握的情况,我院两届护士长与我部门工作配合得非常好.

星梦78 · 发表于 2012-7-6 19:45:16

snhszyy 发表于 2012-7-6 20:52

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回答楼上的老师，护士长年龄说大不大，48岁，多年的供应室护士长，护理部说每年都派出去学习了的，不是没去 ...

面对这样的人有时候是要拿出一点强硬态度，否则以后的工作都很难开展。只要我们依据充分，就不要退让，护理部没办法协调，就让分管院长出面，再就是拟定一个责任认定书，如果出了事情谁负责，我想即使是分管院长，谁也不敢签这个字。

1285717300 · 发表于 2012-7-6 19:45:17

这样的护士长的确少见，先沟通，再不行同，可以建议换岗

青虫 · 发表于 2012-7-6 19:45:18

同意12楼的建议，不管在哪个岗位，做好沟通就好办！当然原则还是要的。

院感小虫 · 发表于 2012-7-6 19:45:19

你是上级，你拿出规范让她看，动之以情晓之以理连院长都不放在眼里，如果她不改变态度，那么你的态度就要改变了，与其你枉费心机的让她适应现在的岗位，倒不如给她一个更适合她现在的工作态度的岗位，那就调岗吧。院感是大事。