手卫生培训，我遭遇的尴尬

piterpeng · 发表于 2012-10-11 09:33:20

楼主的问题，我医院以前也遇到过只要的问题。后来我们主任就不厌其烦的经常找领导介绍院感，还时不时的拿一些感染事件去“吓唬”领导，现在感觉领导的意识比以前有了很大的提高，领导还表扬我们主任工作做的好，让他从不懂院感到对院感有了很多的了解。

雪域精灵 · 发表于 2012-10-11 09:33:21

我和大家都有同感，院感控制工作得不到领导的支持，做起来太难。

天师 · 发表于 2012-10-11 09:33:22

这样领导当然有，关键是平时要开发领导，让他知道感控人不是没事找事！

春天的使者 · 发表于 2012-10-11 09:33:23

赞同5、10楼老师的意见，我们向院长讲明再次培训的原因，对自己来说体现持续质量改进，对大家来说能起到强化作用，相信领导能理解的。

花好月圆2014 · 发表于 2012-10-11 09:33:24

最近做工作还真顺利，在创三甲，我的所有要求院长和各科的科长都按照做到，我下科检查手卫生也是形式一遍大好，现在医生都知道怎么洗手了，只是有些依从性还有待提高，例如，我到检验科发现，医务人员普遍戴着手套操作电脑键盘，我跟他们主任一说，我再次去时就没有这现象了。

绿茵场 · 发表于 2012-10-11 09:33:25

您可以将贵院的手卫生执行情况现状进行一个摸底，用数据来说明一个问题：即临床人员对手卫生的知识还欠缺，需要手卫生的培训来提高。
当然，如果可以的话，将手卫生穿插在其他的内容上，不就可以规避分管院长的“说辞”了嘛，比如多重耐药菌的防控。
坚持您的做法，继续努力！

魔羯天使 · 发表于 2012-10-11 09:33:26

我们领导还好，要求我们反复进行培训

天地 · 发表于 2012-10-11 09:33:27

我们做院感染工作真是难呀。

530984037 · 发表于 2012-10-11 09:33:28

月光依旧发表于 2012-10-11 10:35
太理解老师了！碰上这样的领导是我们的不幸。想说服这样的领导恐怕很难。我是这样的，尽到自己的责任，必须 ...

对了，只能心改变自己，尽自己的责任

帅白菜 · 发表于 2012-10-11 09:33:29

领导真没有水平，感控意识太差