请教：各位老师，如何约束医技人员（药剂人员）手卫生及个人防护

dearhang · 发表于 2015-8-26 12:21:00

师，我们医院的医技人员（药剂人员）手卫生依从性很差，包括口罩的佩戴，他们总是有很多的理由，请问老师们有什么好的方式方法说服他们吗？如果有规范出自哪个规范？

上一篇:这样行吗下一篇:求助知识竞赛及手卫生活动经验

zhizily · 发表于 2015-8-26 12:21:01

可以借助医疗质量月等机会，重点关注职业安全防护，对一些平时关注少的科室进修培训、沟通和交流，让他们了解相关知识，会有促进作用的。

[h2]评分[/h2]

参与人数 1金币 +2

收起
理由

江南水韵
+ 2
赞一个!

查看全部评分

臧红霞 · 发表于 2015-8-26 12:21:02

只有多去培训、沟通和交流，说明重要性，只有不厌其烦反复培训，才能有效果。

[h2]评分[/h2]

参与人数 1金币 +2

收起
理由

江南水韵
+ 2
赞一个!

查看全部评分

沧浪之水 · 发表于 2015-8-26 12:21:03

加强培训以及考核，与绩效挂钩，这样也许有些效果。

[h2]评分[/h2]

参与人数 1金币 +2

收起
理由

江南水韵
+ 2
赞一个!

查看全部评分

红衣主教章鱼 · 发表于 2015-8-26 12:21:04

反反复复的培训，灌耳音，再加与钱挂钩才会有所重视

2921413953 · 发表于 2015-8-26 12:21:05

加强培训以及考核，与绩效挂钩，这样也许有些效果。

小白兔 · 发表于 2015-8-26 12:21:06

管理管理，管了才会有人理，绩效更可以体现这一点。

[h2]评分[/h2]

参与人数 1金币 +2

收起
理由

江南水韵
+ 2
赞一个!

查看全部评分

江南水韵 · 发表于 2015-8-26 12:21:07

加强培训，提高意识是关键！

鈎鈎手指 · 发表于 2015-8-26 12:21:08

扣了绩效的时候理由宗时很多。而且全是老医生，倚老卖老呗